N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的有关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
1、经济补偿金计算公式
1、通用经济补偿金公式=S×N
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资，劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资3倍的，向其支付经济补偿的规范根据职工月平均薪资3倍的数额支付，且年限最高低于12年。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月薪资的规范向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
提醒：
经济补偿金中的月平均薪资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实质平均薪资，而不止是劳动合同中约定的基本薪资。
依据劳动部《关于贯彻实行 中华人民共和国劳动法若干问题的建议》的规定：
“薪资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，通常包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪资报酬与特殊状况下支付的薪资等。
2、代公告金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1
N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。
S(上)×1：额外支付的薪资应当根据该劳动者上一个月的薪资标准确定。
3、违法解除赔偿金公式=S×2N
2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2、N、N+1、2N的应用
1、N的适用状况
结合劳动合同法的有关规定，N实质为工作年限的代称，正常状况下的经济补偿都为N。
2、N+1的适用状况
劳动合同法第40条中的三种状况，会涉及到N+1：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。
提前30天书面形式公告劳动者或者额外支付一个月薪资后，可以解除合同。
3、2N的适用状况
违法解除劳动合同赔偿金为2N，譬如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。
ps:网上有人提出2N+1、2（N+1）等定义，这类并没有法律依据。
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