【问题】
提前30日公告解除劳动合同，单位还需要支付经济补偿金吗？
【回答】
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。
提前30日以书面形式公告劳动者解除去劳动合同，可以不支付代公告金，但这并不表示，就能不支付经济补偿金。
划重点：依据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……其中“（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的”。也就是说，“未提前30日以书面形式公告劳动者解除劳动合同支付代公告金”与“支付经济补偿”没有“二选一”的关系。
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