“55岁妇女再就业比青年还卷”冲上热搜。55岁女人选择再就业是什么原因多种多样。有的人是由于经济重压，需要继续工作来保持家庭的生活开支；有的人是为了达成自我价值，不想在家里消磨时光；还有的人是由于退休后的生活太过无聊，想要通过工作维持活力和社交圈子。
为了克服技术上的弱点，很多中年女人选择主动学习新技能，她们参加各种实操班，上网课，使得她们在面对迅速变化的职场时，可以飞速适应并发挥出色。除此之外，55岁的女人总是愈加重视工作与生活的平衡，不会像青年那样在工作中迷失自我。这种平衡的态度，使她们在工作中可以愈加专注和高效。
一些企业已经开始意识到中年女人职员的重要程度，积极采取手段，吸引和留住这一群体。其实，不论年龄几何，只须有意愿和行动，依旧能在职场中大放异彩。
“35岁就业门槛”也是每年的热点讨论话题。在当今职场，35岁就业门槛好似一道隐形的墙，让不少会计专业人士感到焦虑与迷茫。每当提及此话题，总随着着一声声无奈的叹息。很多用人单位在招聘职员时，都明文规定要35岁以下。
那样对于不少会计人来讲，35岁是否到了该认命的年龄段？规规矩矩熬过中年，走向老年？答案显然是相反的。35岁的大家比20岁的自己更有阅历，比25岁的自己愈加成熟，比30岁的自己更有底气。
对于35岁仍在会计行业奋斗的你，不必焦虑，只须你想学习，不断更新常识体系，学会最新的财务管理系统、云数据剖析等技能，35岁完全可以成为你职业生涯的黄金时期。35岁并不可怕，可怕的是不求上进，不思进取的躺平！
目前，是时候给自己一个机会，让我们的财务实操能力再上一个新的台阶。不要等到明天，目前就好动起来，
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