HR通过简历来初步判断劳动者是不是具备胜任职位的资格，由此决定需不需要给应聘机会。因此，求职简历是劳动者与用人单位之间未曾谋面的第一场“博弈”，充满了写作和交流的艺术。那样，求职简历到底如何写？
格式和态度是基础
网上有很多简历模板，劳动者要掌握挑选合适我们的，通常来讲简单、直接的布局成效最好。简历最好在一页里写完，除去一些要紧事情需要细化介绍。段落之间应该注意用缩进，每一个段落的篇幅不可以太长，超越4行建议考虑重新组织语言。在简历中防止用表格和方框，用大写和粗体来区别不同段落内容即可，如此也提升了简历的可读性。
除去格式，言词中表现出来的态度更影响人的第一印象。措辞必须要真实、自信、专业，防止过多的修饰。当然，真实不意味把我们的短处展露无遗，自信也不代表可以随性，表述中要尽可能语气谦和到位，以专业技能和具体例子来突源于己的能力。
背景历程要有闪光点
如何才能让简历在人堆中崭露头角？背景历程最好能突出闪光点。比如：手里有两份简历，同样是本科院校毕业生，一个是一般二本，一个是985名校毕业，一般都会对名校这位更感兴趣。在这种情境中，优势学历就是劳动者的背景闪光点，叫人作进一步的认知。
当然，不是大家都来自名校，对于一般背景的劳动者来讲，学历不占优势，那就要突源于身的优势特征。比如：应届毕业生找工作时，简历的在校历程一栏中，写上自己参加过什么国际国内的学科竞赛、加入过什么社团活动、做出过什么样的实绩、获得的奖项奖励等；实习历程也非常重要，在什么公司有过工作历程，这是不少企业在招聘时的要紧参考。
技能上展示个人价值
筛选简历中，HR非常重视劳动者拥有什么种技能，岗位的不同对技能的需要也不同，所以在申请不相同种类型的职位时，简历应作相应的调整，要对应地突出岗位技能需要。只有在简历中描述的个人技能符合招聘岗位的实质工作需要，招聘适才会考虑录用的价值和可能。
说出你的将来蓝图
劳动者将来的职业生涯规划也是招聘方的看点，这非常大程度将决定在这个岗位、这家公司待多长时间，与在业内能达到的高度。
写简历是一门艺术，不必须要按模板照抄。一份好的简历可以让HR在非常短的时间之内记住简历上的人：从哪儿来、性格特点、技能和专长、为何选择这份工作等。更要紧的是要通过简历，突出求职者的背景经验和技能优势。
最后，关于简历的制作还有一个小tip，必须要详读招聘方发布的岗位招聘需要，把自己各方面内容尽可能根据岗位需要来写，如此更容易让招聘方相信你可以胜任这份工作。
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