在现代企业管理中，劳务派遣和人力资源外包作为两种容易见到的灵活用工模式，各自承担着不一样的角色和功能。尽管它们都涉及人力资源的调配和管理，但在法律概念、适用场景、权益归属、责任承担等方面存在着显著的差异。一块儿看看两者不同。
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需要，将职员派遣至用工单位，同意用工单位管理，并为其工作的服务。简单来讲，包出去的是”人“
人力资源外包，是指企业将它人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理职员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放薪资、培训等工作，像人事代理。简单来讲，包出去的是”活“。
在劳务派遣中，劳务派遣单位对派遣劳动者的劳动权益负有直接责任，包含但不限于薪酬发放、社会保险缴纳、工伤事故处置等。而用工单位则需要依法合理用派遣职员，并对派遣职员在工作场合的安全、卫生条件承担责任。
人力资源外包状况下，顾客企业直接承担职员的劳动法律责任，包含劳动合同的履行、劳动保护、社会保险等。外包服务商则需根据合同约定，保证服务水平，避免因人力资源管理失误带来的潜在风险。
劳务派遣一般适用于企业对短期、季节性、辅助兴或临时性岗位的用工需要，或是出于项目需要、产能波动等原因需要迅速补充劳动力的状况。
人力资源外包则广泛应用于企业期望专注于核心业务、减轻非核心职能负担，与期望通过专业团队提高人力资源管理效能的场所，如大型企业的福利计划设计与实行、中小微型企业的整套人力资源管理服务等。
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