职场打工人最担忧的应该就是年龄危机。过了35岁，仿佛找工作忽然就变得比以前艰难多了？投出去的简历就像是一块扔进汪洋大海的小石头，只能眼巴巴看着它沉入水底，然后就是漫长的等待，结果总是是没音讯。
全国总工会2022年一项调查显示，35~39岁年龄组职工中有54.1%担忧失业。《2023年一季度人才市场热门快报》显示，85%白领觉得存在“35岁门槛”，其中，46.8%觉得过了35岁的确非常难找工作。
企业在追逐年轻化浪潮的同时，也在精打细算控制本钱，有时，35岁这个数字在HR的眼里就像是一个隐形的门槛。毕竟，相较于年轻的新生力量，35岁以上的求职者可能被觉得在学习力、体力、薪资需要等方面不拥有角逐优势。
但任正非43岁才创办华为；宗庆后42岁蹬三轮卖冰棍白手起家，创立了娃哈哈帝国；斯坦·李35岁才创作了第一个现象级的超级英雄角色“蜘蛛侠”。对于他们来讲，35岁只不过一个起点，甚至还没有出发。
“35岁就业门槛”都是每年的热点讨论话题。事实上，设置“35岁就业门槛”，已经是食古不化。就身体而言，35岁左右的群体年富力强，就常识而言，目前线上有各种技能培训平台，35岁左右的群体完全能保证常识结构不落后。同时，35岁左右的群体工作经验比较丰富，在这个融合革新的年代，老经验与新常识的融合，可能他们比刚毕业的青年更有工作实力。
35岁就业如何办呢？怎么样突破年龄局限，成功转型或再就业？一块儿看看下面什么时间建议。
第一，大家要认清自己手中的牌——丰富的经验、扎实的专业基础、成熟的处局势度，这类都是年轻求职者短期内很难企及的优势。特别在那些强调稳重、经验和深度考虑的行业和岗位上，35岁恰恰是黄金时期。
第二，提高技能和充分借助职场人脉资源。大家要紧跟行业发展势头，积极学习新常识、新技术，维持与时俱进的能力水平。并借助人脉资源，拓宽信息获得途径，提升求职成功率。
再者，不要局限于传统岗位，可以考虑行业内的横向或纵向转型，也可涉足自由职业、创业或咨询等范围，寻求更合适自己进步的机会。
35岁财务人在求职市场的困境是真切存在的，但大家要看清形势，大胆去闯，找准我们的地方。35岁并不可怕，可怕的是不求上进，不思进取的躺平！
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