1、提升个人所得税3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人专项附加扣除标准的具体规定是什么？
依据《公告》，自2023年1月1日起，3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除标准，由每一个婴幼儿每月1000元提升到2000元。子女教育专项附加扣除标准，由每一个子女每月1000元提升到2000元。赡养老人专项附加扣除标准，由每月2000元提升到3000元，其中，独生子女每月扣除3000元；非独生子女与兄弟姐妹分摊每月3000元的扣除额度，每个人低于1500元。
2、我还没填报享受“一老一小”扣除，应该怎么样享受？
纳税人还没填报享受2023年度3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人专项附加扣除的，可以在手机个人所得税APP或者通过任职受雇单位填报专项附加扣除信息后享受。
3、纳税人已经填报享受“一老一小”扣除的，是不是需要重新报送有关信息？
纳税人已经填报享受2023年度3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人专项附加扣除的，不需要重新填报，信息管理软件将自动适用提升后的专项附加扣除标准。但纳税人对约定分摊或者指定分摊赡养老人专项附加扣除额度有调整的，可以在手机个人所得税APP或通过扣缴义务人填报新的分摊额度。
4、我此前已经根据原标准填报享受“一老一小”扣除，怎么样根据提升后的规范享受扣除？
《公告》发布前，纳税人已经根据原标准填报享受2023年度3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人专项附加扣除的，自9月申报期起，信息管理软件将根据提升后的专项附加扣除标准计算应缴纳的个人所得税，此前多缴的税款可以自动抵减本年度后续月份应纳税款，抵减不完的，可以在办理2023年度综合所得汇算清缴时继续享受。
5、我和我的兄弟姐妹之前是根据约定分摊的方法享受赡养老人专项附加扣除的，这次标准提升后能否重新调整扣除额度？
纳税人为非独生子女的，需要与兄弟姐妹分摊每月3000元的赡养老人专项附加扣除额度。扣除标准提升后，纳税人对约定分摊或者指定分摊赡养老人专项附加扣除额度有调整的，可以在手机个人所得税APP或通过扣缴义务人填报新的分摊额度，但每个人每月低于1500元。
6、我是一个合伙企业合作伙伴，平常获得的都是经营所得，没薪资薪金所得，应该怎么样享受提升后的专项附加扣除？
纳税人获得经营所得，平常也没获得薪资薪金所得的，依据个人所得税法等有关规定，可以在办理2023年度经营所得汇算清缴时享受提升后的专项附加扣除标准。
7、赡养岳爸爸妈妈或公公婆婆能否享受赡养老人专项附加扣除？
依据现行政策规定，赡养老人专项附加扣除政策中的老人（被赡养人），是指年满60岁的爸爸妈妈，与子女均已过世的年满60岁的祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈，不包含配偶的爸爸妈妈。
8、我的小孩正在读硕士研究生，我能填报子女教育专项附加扣除么?
假如纳税人子女同意的硕士研究生或博士研究生教育是全日制学历教育，纳税人可以填报子女教育专项附加扣除；假如是非全日制的学历（学位）继续教育，应由子女本人填报继续教育专项附加扣除。
9、两个子女中的一个无赡养爸爸妈妈的能力，能否由另一个享受3000元赡养老人专项附加扣除标准？
根据《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行方法的公告》（国发〔2018〕41号）规定，纳税人为非独生子女的，在兄弟姐妹之间分摊3000元/月的扣除额度，每个人分摊的额度不可以超越每月1500元，也就是说，这样的情况下不可以由其中一人单独享受全部扣除。
10、不真实填报专项附加扣除的法律责任是什么？
纳税人应当对专项附加扣除信息的真实性、准确性、完整性负责。对不真实填报享受专项附加扣除的，税务机关将根据《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国个人所得税法》等有关规定处置。
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