最近发布了一系列的个人所得税有关政策，有打折延长期限的，有提升扣除标准的，对广大职工来讲，都是利好。在享受这类政策的时候，有的细节的事情应该注意！
1、应该注意专项附加扣除的计算时间
1、3岁以下婴幼儿照护
为婴幼儿生的当月至年满3周岁的前一个月。
2、子女教育
学前教育阶段，为子女年满3周岁当月至小学入学前1月。学历教育，为子女同意全日制学历教育入学的当月至全日制学历教育结束的当月。
3、继续教育
学历（学位）继续教育，为在中国境内同意学历（学位）继续教育入学的当月至学历（学位）继续教育结束的当月，同一学历（学位）继续教育的扣除期限最长不能超越48个月。技能职员职业资格继续教育、专业技术职员职业资格继续教育，为获得有关证书的当年。
根据《高等教育自考暂行条例》的有关规定，高等教育自考应考者获得一门课程的单科合格证书后，教育部门即为其打造考籍管理档案。具备考籍管理档案的考生，可以按规定享受继续教育专项附加扣除。
4、大病医疗
为医疗保障信息管理软件记录的医药成本实质支出的当年。
5、住房贷款利息
为贷款合同约定开始还款的当月至贷款全部归还或贷款合同终止的当月。
6、住房租金
为出租合同（协议）约定的房子出租期开始的当月至出租期结束的当月。提前终止合同（协议）的，以实质出租期限为准。
7、赡养老人
为被赡养人年满60周岁的当月至赡养义务终止的年末。
2、全年一次性奖金单独计税
NO.1
在一个纳税年度内，对每个纳税人，该计税方法只允许使用一次，重复适用会被处罚。譬如下面这个上市公司就挨罚了。
NO.2
半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月薪资、薪金收入合并计入综合所得计税。
NO.3
发放全年一次奖金时，不可以自由分拆部分金额计入综合所得计税，部分金额单独计税。譬如，5月份给一个职工发放全年一次奖金5万元，不可以将它中1.4万并入当月薪资计税，其中3.6万使用单独计税。
NO.4
发放全年一次奖金时，若是分次跨月发放的，可以选择其中一个月的金额适用全年一次奖金单独计税方法，其他月份发放的金额并入当月薪资计税。譬如，某个职工全年一次性奖金是6万元，5月份发1万，6月份发3万，7月份发2万，可以选择其中一个月份发放的金额适用全年一次奖金单独计税方法。
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