据人社部的调查显示，近40%的人不可以享受带薪年休假！“没假休、不可以休、不敢休”问题突出。
为解决带薪年休假的这类突出问题，最近国家出手了，全方位落实带薪休假规范。
1、国家出手了
全方位落实带薪休假
最近，国家发改委喊话全方位落实带薪休假规范，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费......并且鼓励各地拟定推行景区门票减免、淡季免费开放等政策。
政策原文
随后，山东人民政府也发布了《关于进一步提振扩大消费的若干政策手段》，其中明确提到全方位落实带薪休假规范，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。
政策原文
据此前不完全统计，至少已有河北、江西、重庆、甘肃、青海、辽宁、安徽、陕西、福建、广东、浙江、内蒙古、湖北、山西、河南、云南等十余省份，在颁布的促进旅游投资和消费的推行建议中，提到要落实带薪休假规范。
2、劳动法规定的带薪假有什么？
现现在，劳动法规定的带薪假期主要包含以下几类：
1、国家法定节假日
即新年、元旦、端午节等法定节假日。
国内法定节假日分为三种。
第一类是全体公民放假的节日，包含：新年、新年、五一劳动节、十一国庆节等。上述节日适逢公休假日时，顺延补假。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日：三八节、年轻人节、六一、中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。部分公民放假的假日，适逢公休假日时，不补假。
第三类是少数民族节日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居区域的地方人民政府，根据各该民族习惯，规定放假日期。
依据《劳动法》规定，这类假日通通都是带薪假日。
2、带薪年休假
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，其中职工个人的累计工作年限应该是包含但不限于现就职单位的工作年限。
2008年1月实行的《职工带薪年休假条例》明确，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。
并规定了具体的休假天数：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
3、婚假
各地的婚假天数遵循当地的规定。婚假内照发薪资，不影响福利待遇。
4、产假
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
伴随各地计生条例的修改，产假有所延长。
5、丧假
职工的直系亲属（爸爸妈妈、子女、配偶）与岳爸爸妈妈去逝，给予1-3天有薪丧假。
6、探亲假
职工工作满一年以上，与配偶不住在一块，又不可以在公休假日团聚的，可以享受探望配偶假一次，假期为30天。
职工与爸爸妈妈都不住在一块的，又不可以在公休假日团聚的，可以享受探望爸爸妈妈的待遇，未婚职工探望爸爸妈妈，每年给假期一次20天；已婚职工探望爸爸妈妈，每四年给假一次20天，探亲假不含路程时间。
根据现在规定，探亲假仅仅由符合条件的国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工享有。
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