【问题】
法律对薪资支付日期有什么规定？
【回答】
劳动法并没明确规定用人单位支付劳动者薪资具体期限。
《薪资支付暂行规定》第七条规定，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。
不同区域的规定也不同。
有些区域在薪资支付条例里，明确规定薪资支付时间范围，单位应严格根据当地规定拟定适当的发薪日期。
如深圳的薪资支付条例明确，薪资支付周期低于一个月的，约定的薪资支付日不能超越支付周期期满后第7日。用人单位因故不可以在约定的薪资支付日支付薪资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长5日以上的，应当征得本单位工会或者职员本人书面赞同，但最长不能超越15日。
有区域在当地薪资发放条例中，没明确规定薪资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，仅需保证每月至少支付一次薪资，具体支付日期自行确定即可。
如上海薪资支付条例规定：用人单位应当每月至少支付一次薪资。支付薪资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定节假日或休息日，通过银行发放薪资的，不能推迟支付薪资；直接发放薪资的，应提前支付薪资。
福建薪资支付条例规定：用人单位应当每月至少支付一次薪资，用人单位应当根据劳动合同约定的日期支付薪资。薪资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在近期的工作日支付。
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