今年以来，财政部等部门先后发布了一系列延续优化革新推行的税费打折政策。为了便捷经营主体准时知道适用税费打折政策，税务总局对这类延续优化革新推行的税费打折政策进行了梳理，根据享受主体、打折内容、享受条件、政策依据的撰写体例，形成了税费打折政策的引导。一块儿看看，符合条件的用人单位分档减缴残疾人就业保障金政策。
具体政策包括以下几个方面：
1、延续推行残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比率达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比率的，按规定应交费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比率在1%以下的，按规定应交费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
2、在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
3、本通知实行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合本通知规定减免条件但交费人已交费的，可按规定办理退费。
啥是残保金？什么企业需要缴纳？
残保金全名为残疾人就业保障金，是政府依据法律、国家行政法规等有关规定，旨在支持残疾人事业进步而向用人单位征收的政府性基金。
根据2015年国家颁布的《残疾人就业保障金征收用管理方法》规定，未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）都需要缴纳残保金。
容易来讲，就是没根据规定比率聘用残疾人的企业，都需要缴纳这笔钱。
依据《残疾人就业保障金征收用管理方法》第二十六条 用人单位未按规定缴纳保障金的，根据《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限时缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
注意：残保金缴纳额度=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比率-上年用人单位实质安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均薪资。
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