关于薪资发放，以下几种操作方法违法！
依据国内《薪资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位需要书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的名字与签字，并保存两年以上备查。
单位发薪资代扣代缴个人所得税后，不向职员提供类似“薪资条”的个人所得和已扣交税款等信息，是违法行为！
一些用人单位不通过企业公账发放薪资，而是通过公司法定代表人、股东、财务职员的个人账户发放薪资，以这种方法来避免与职员之间的劳动关系，进而逃避责任。
也有的企业为了偷逃个人所得税，长期用现金的方法给职员发放薪酬，不需要企业的对公账户来给职员发放薪酬，如此操作涉税风险很大，被查到之后，是会被重罚的。
求职过程中，有的人发现缴纳社保后，每月到手的钱会少。少数用人单位会以此为由，说服劳动者不缴社保、多发薪资，而部分劳动者也想到手的钱多一些。
根据有关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，职员有权需要补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并需要肯定的经济赔偿。
有的用人单位为预防职员跳槽，会扣下职员的一部分薪资留到年底再发。假如劳动合同中没约定，这样的情况是拖欠薪资，职员可以通过劳动部门需要用人单位发放全部薪资。
有些企业为了避税，个税长期零申报。长期零申报个税且与财务报表数据和社保申报数据不同，不符合实质状况的纳税行为会引起税务机关的注意，成为评估核查对象。一旦被税务局稽查到，后果紧急。
税务是会计工作必不可少的一部分，对会计专业职员至关要紧。它不只关乎企业合规运营，还直接影响财务报表的真实性与准确性。适当的税务谋划能帮助企业合法减少税负、优化资金运作。
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