35岁，一直携带叫人尴尬的焦虑，不愿面对，却又避之不开。企业的职员愈加年轻，以前你是部门最小的，目前你是部门最老的，看着青年一年一升职，而你三年了，没丝毫动静。
同期的同事都是总监了，而你甚至连主管更不是，大伙见面依旧笑嘻嘻，但你了解，你们的距离愈加远。
伴随职业进步进程的推进，面对升职涨薪的角逐重压，部分会计职员或许会遇见瓶颈期。但其他人升职涨薪的背后，也是不断自我提高和策略规划的结果，快来学习一下吧！
35岁会计人的职业提高与竞争优势重塑，可以从以下几个方面提高：
1、维持持续学习是重要
考取高级别证书如注册会计师（行动成本）或中级会计师等，不仅能够增强专业能力，也是职场晋升的要紧砝码。同时，知道并学会最新的财税法规、企业财务管理理论及信息技术应用，确保自己一直处于行业前沿。
2、拓宽业务范围和管理视线
尝试涉足本钱控制、预算编制、风险评估与内部控制等方面工作，提高综合业务处置能力。除此之外，展示出好的团队管理和项目协调能力，争取向财务主管、部门经理甚至CFO等管理层岗位晋升。
3、打造人脉资源
积极参与行业交流活动，知道市场动态和企业发展势头，通过内外部培训、实战演练与跨部门合作等方法提升自己影响力和决策能力。
总之，对于35岁以上的会计从业职员来讲，要打破职场天花板，除去专业技能的精进外，更需要扩展职能边界、强化管理能力和塑造行业影响力，以此全方位提高自己的竞争优势，从而达成职业生涯的新一轮突破。
目前，是时候给自己一个机会，让我们的财务实操能力再上一个新的台阶。不要等到明天，目前就好动起来，
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