7月快到了，每年7月，不少小伙伴会发现薪资变少了。难道公司悄悄给降薪了？其实不是，大概率是你的社保交费有了新变化。
到手薪资与交费基数密切有关
依据有关规定，当年个人交费基数应按职工本人上年度月平均薪资性收入核定；用人单位应当如实申报职工上年度月平均薪资性收入，用于确定当年度的交费基数。
这里的职工上年度月平均薪资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的薪资总额，平均到每一个月的金额；对上年工作不满一年的职工，根据薪资总额除以实质工作月数来计算。
列入薪资总额统计的项目包含计时计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资、特殊状况下支付的薪资等。
薪资总额是税前薪资，包含单位从个人薪资中直接为其代扣代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。
职工的薪资水平越高，社保的交费基数也就越高。但，交费基数是存在上限和下限的。
社保交费基数的上下限是依据上一年度统筹区域城镇全部单位就业职员平均薪资来确定的，也称为社平薪资，具体数额由统计部门公布。
◆ 最低交费基数是上年度统筹区域社平薪资的60%，假如职工本人月薪资收入低于这个数，就根据60%计算交费基数；
◆最高交费基数是上年度统筹区域社平薪资的300%，职工月薪资收入超越这个数，就按300%计算交费基数。
现现在2023年社保调基工作已经开始了，所以对于部分人而言，7月的到手薪资会有肯定的变化。
并不是所有人的到手薪资都会变少
对于在单位工作的职工来讲，社保交费基数是本人上年度月平均薪资，假如本人上年度月平均薪资没提升，且本人的月平均薪资水平处于社保交费基数上下限之间，那样，社保交费也不会变多。
不过，对于薪资水平低于社保交费基数下限的人来讲，他们的社保交费基数不是本人的上年度月平均薪资，而是根据社保交费基数下限来交费，因此，伴随当地社保交费基数下限的上涨，这类人的社保交费也会变多。
对于根据社保交费下限来交费的灵活就业职员也是这样。
以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业职员，可在交费基数上下限之间选择合适的交费基数。但假如灵活就业职员是根据社保交费基数下限交费，伴随下限的提高，最低交费也变多。
举例：
假设某地2022年社保交费基数下限为3500元，2023年社保交费基数下限涨到了4000元，那样若是根据社保交费基数下限交费的在职职员，养老保险个人交费比率为8%，那样每月交费就增加了40元；若是根据社保交费基数下限交费的灵活就业职员，养老保险交费比率为20%，那样每月交费就增加了100元。
因此，并非所有参保职员都会伴随交费基数上下限的提升而变多。
为何7月社保会扣一大笔钱？
通常来讲，伴随交费基数上下限的调整，社保交费基数也不会有太大的变化。可是为何有人7月社保扣了几千元呢？这是由于部分区域需要补缴社保差额。
1、什么人要进行补差？
第一要明确自己在交费基数补差的范围，也就是说，年初申报的本人交费基数是不是小于新调整基数，然后再确定是哪类职员，通常情况下分为：
◆在企业单位正常交费的参保职员
◆2022年已办理退休手续的职员
◆调整前已从参保单位辞职中止交费的职员
◆灵活就业个人参保职员
这一点需要依据当地公告，部分区域明确了需要补缴1-6的社保差额，部分区域不需要补缴，详细情况可咨询当地社保局。
2、怎么样进行社保补差？
假如你在一个企业一年内没换过工作，社保处于正常缴纳的状况，调基补差会由你所在企业统一进行。
你所看到的是，你当月社保成本扣除的比以往要多，这也意味着你一次性把这一年中之前社保差额补齐了。
3、已经辞职的职员还需要补缴差额吗？
需要补职员在职期间的基数补差。注意是职员在职那段时间的基数补差，譬如职员4月辞职了，当年1-7月基数调整，那1-4月份基数差要补的。
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