人力资源经济师是经济师考试中的人力资源专业，此专业对于的岗位多是HR或行政方面的工作，事业单位在招聘一些人事专员或人力资源管理岗的时候通常或许会需要面试者有经济师对应的职称。
1、人力资源经济师的就业方向
人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
据调查，人力资源管理专业职员就职企业常见分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；迅速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家用电器、服饰、纺织，10%）等海量行业。在科研机构、公共事业单位基本需要持有行业有关证书的招聘，可达90%；
在民营企业也是大多数企业招聘时写明持有人力师、经济师（人力资源）优先考虑。所以，证书依然可称为企业招聘人才，衡量候选人的一个刚需标杆。
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2、人力资源经济师可以干什么工作？
1.规范建设与管理：包含制定公司中长期人才策略规划；制定公司人事管理规范，总分公司人事管理权限与工作步骤，组织、协调、监督规范和步骤的落实；核定公司年度职员需要计划、确定各机构年度职员编制计划；按期进行市场薪资水平调查，提供决策参考依据；指导、帮助职员做好职业生涯规划。
2.机构管理：包含配合有关部门，做好分支机构选点调查、人才储备、准备设立等方面工作；公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；制定公司机构、部门和职员岗位职责；公司及分支机构高级管理职员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；监督、检查与指导分支机构人事部工作。
3.人事管理：包含职员招聘、入职、考核、调动、辞职管理；公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；公司干部和职员的人事档案、劳动合同管理；帮助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；提供各类人力资源数据分统计及剖析；管理并组织推行公司职员的营业额考核工作。
4.薪资福利管理：包含制定并监控公司系统薪资本钱的预算；核定、发放总公司职员薪资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务职员的薪资；制定公司职员福利政策并管理和推行。
5.培训进步管理：包含公司年度培训计划的制定与推行；监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；管理公司职员因公出国培训、学历教育和继续教育；制定公司年度教育培训经费的预算并进行管理和用；开发培训的人力资源和培训课程。
6.其他工作：包含制定公司职员手册；按期进行职员认可度调查，开发交流途径；协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；联系高校、咨询机构，采集大全并提供最新人力资源管理信息；公司人事管理信息管理软件建设与维护。
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