下面推荐中级经济师历年考试试题和答案，2023年中级经济师考试时间在11月11日、12日，请大伙合理安排备考时间。
1、中级经济师历年考试试题
1.下列是双原因理论中保健原因的是（）。
A.薪资
B.晋升
C.责任
D.收获感
【答案】A
【分析】依据赫茨伯格的双原因理论，保健原因是指组织政策、监督方法、人际关系、工作环境和薪资等原因。而收获感、其他人的认同、工作性质、责任和晋升等原因是勉励原因。
2.总结演绎能力和语言理解力是（）测试
A.职业兴趣测试
B.认知能力测试
C.常识测试
D.人格测试
【答案】B
【分析】认知能力测试事实上就是依据个人的脑力特点对求职者进行区别，从而挑选出拥有完成相应的工作职责所需的基本能力的人。在甄选测试中最受关注的就是语言理解能力、数学能力和推理能力。
3.下列勉励原因中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。
A.需要层次理论
B.三重需要理论
C.双原因理论
D.期望理论
【答案】D
【分析】绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论觉得，假如要使勉励用途达到最大化，就应该让职员相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就能使职员的报酬与其绩效直接挂钩。
4.以下关于裁员的说法错误的是（）。
A.关注幸存职员的心理情况
B.需要在企业亏损时才能采取裁员
C.对企业长期绩效会产生负面影响
D.在消减本钱方面有立竿见影的成效
【答案】B
【分析】裁员是企业为强化竞争优势而进行的有计划的很多职员裁减活动，不少企业在裁员时仍然是盈利的。
5.关于事业部组织的优点错误的是（）。
A.有益于高层管理集中精力进行策略决策和长远规划B.增加企业活力C.有益于统一协调协作配合D.有益于联合华和专业化结合提升生产率【答案】C【分析】事业部典型的缺点就是容易使每个事业部只顾自己的利益，削弱整个企业的协调一致性。因此C项错误。
14.薪资结构设计的有效标准（）。
A.内部一致性、系统性
B.系统性、实用性
C.内部一致性、外部角逐性
D.策略性、外部角逐性
【答案】C
【分析】薪资结构设计是薪资的内部一致性和外部角逐性，这两种薪资有效性标准之间进行平衡的一种结果
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