2023年年中级经济师考试将在11月11日开考，距离考试仅剩一个月时间，大多数考生已进入紧张的复习中，我们在这里建议大伙可以每年坚持做一些复习资料，维持每年有进步，下面我们收拾的几道复习资料可供大伙训练用。
【多选题】1.关于职业生涯锚的说法，正确的有（）。
A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的
B.它并不是完全固定不变的
C.强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互用途与整理
D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础
E.它是一个人无论怎么样都不会舍弃的职业生涯中的某种至关要紧的东西或价值观
【参考答案】BCDE
【答案分析】本题考查职业生涯锚(第九章培训与开发)
职业生涯锚是指当个人不能不做出选择的时候，无论怎么样都不会舍弃的职业生涯中的那种直观要紧的东西或价值观(E正确)。职业生涯锚具备以下四个特征：
①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础(D正确)
②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互用途与整理(C正确)
③不可能依据各种测试提前进行预测(A错误)
④并非完全固定不变的(B正确)
【多选题】2.经营性人力资源服务机构应当在服务场合明示（），并同意人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查。
A.服务对象
B.监督机关和监督电话
C.营业执照
D.怎么收费
E.服务项目
【参考答案】BCDE
【答案分析】本题考查人力资源市场建设(第十九章人力资源开发政策)。
经营性人力资源服务机构应当在服务场合明示下列事情，并同意人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：①营业执照;②服务项目;③怎么收费;④监督机关和监督电话。从事职业中介服务的，还应当在服务场合明示人力资源服务许可证。
【多选题】3.有效的绩效管理体系特点有（）。
A.公开性
B.靠谱性
C.准确性
D.可同意性
E.实用性
【参考答案】BCDE
【答案分析】本题考查有效的绩效管理的特点(第七章绩效管理)
①敏锐性，可以明确区别高效率职员和低效率职员。
②靠谱性，不同评价者对同一个职员所作的评价基本相同。
③准确性，把工作标准和组织目的联系起来确定绩效的好坏。
④可同意性，组织上下对绩效工作一同支持才能促进绩效管理的成功。
⑤实用性，绩效管理体系的打造和维护本钱要小于绩效管理体系带来的收益。
【多选题】4.绩效管理体系只须满足（），就也可以觉得是有效的。
A.敏锐性
B.靠谱性
C.准确性
D.可同意性
E.实用性
【参考答案】ABC
【答案分析】本题考查有效的绩效管理的特点(第七章绩效管理)
通常来讲，只须绩效管理体系满足敏锐性、靠谱性和准确性，就能觉得它是有效的。
【多选题】5.以管理者为中心的领导风格强调的有（）。
A.参与
B.支持
C.独裁
D.督导
E.关怀
【参考答案】CD
【答案分析】本题考查领导风格(第二章领导行为)
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