下面推荐中级经济师人力资源专业历年考试试题和答案，2023年中级经济师考试时间在11月11日、12日，请大伙合理安排备考时间。
1、中级经济师人力资源专业历年考试试题
1.下列公司成员中，不是股票期权的勉励对象的是（）。
A.上市企业的独立董事
B.上市企业的外籍核心业务职员
C.上市企业的外籍董事
D.上市企业的高级管理职员
【答案】A【分析】股票期权勉励对象包含上市企业的董事、高级管理职员、核心技术职员或者核心业务职员，与公司觉得应当勉励的对公司经营营业额和将来进步有直接影响的其他职员，但不应当包含独立董事和监事。
2.关于职员申诉管理的说法，正确的是（）。
A.非正式的申诉处置程序就是由双方一同的上级进行说和
B.职员申诉是一种表达不满的渠道
C.职员不满全都可以通过申诉程序进行申诉
D.正式的申诉程序中，职员不需要举证，由受理部门查明事实
【答案】B【分析】非正式的申诉处置主如果依赖第三方调解达成的；职员申诉的主要用途是处置职员工作过程中产生的不满的情绪，职员申诉范围通常限于与工作有关的问题，与工作无关的问题，一般排除在外(如职员的家庭问题、私人问题)。
3.在其他条件不变的状况下，会致使劳动力需要量上升的是（）。
A.资本价格降低的收入效应
B.资本价格上升的替代效应
C.资本价格降低的替代效应
D.资本价格上升的规模效应
【答案】B【分析】资本价格上升的替代效应:资本价格上升，企业倾向于用劳动力替代资本，导致劳动力需要上升
4.假如劳动力需要是富有弹性的，在只看绝对值的状况下，劳动力需要数目的变化规律是（）。
A.变化百分比大于其薪资率变化百分比
B.变化百分比小于其薪资率变化百分比
C.变化值大于其薪资率变化值
D.变化值小于其薪资率变化值
【答案】A【分析】当劳动力需要的自己薪资弹性绝对值大于1时，即薪资率上升1%引起的劳动力需要数目降低的幅度大于1%时，此时的劳动力需要对自己薪资率是富有弹性的
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