第十二章薪资与就业
1、从理论上来讲，假如雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是()。A.收益最大化
B.功用最大化
C.收益最大化
D.本钱最大化
参考答案：B
参考分析：
假如雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是功用最大化，即满足他们带有偏见的个人偏好。
2、()将会同时产生职业歧视和薪资歧视。
A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非角逐性歧视
D.雇主歧视
参考答案：C
参考分析：
非角逐性歧视是指劳动力市场处于非角逐状况下的歧视。具备垄断力量的企业，不只有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给职员的薪资水平，会同时产生职业歧视和薪资歧视。
3、企业在拟定我们的薪资规范、确定企业薪资水平常，需要要对()有正确的认知。
A.货币薪资
B.实质薪资
C.物价指数
D.恩格尔系数
参考答案：B
参考分析：
本题考查薪资水平。
企业在拟定我们的薪资规范、确定企业薪资水平常，需要要对实质薪资有正确的认知。
4、下列对实质薪资的表示正确的是()。
A.实质薪资=货币薪资/物价指数
B.实质薪资=货币薪资物价指数
C.实质薪资=货币薪资+价格指数
D.实质薪资=货币薪资价格指数
参考答案：A
参考分析：
本题考查货币薪资与实质薪资。实质薪资是货币薪资与物价指数的比。
5、关于货币薪资与实质薪资，下列说法错误的是()。
A.区别货币薪资和实质薪资，有益于大家把握真的的薪资水平
B.物价水平变化越大，货币薪资和实质薪资之间的差别越大
C.劳动者的劳动供给决策是依据实质薪资的变动做出的
D.政府在拟定其宏观经济政策时，更要紧的是要知道货币薪资水平
参考答案：D
参考分析：
本题考查货币薪资与实质薪资。
政府在拟定其宏观经济政策时，不可以停留在对货币薪资的学会上，更要紧的是要知道市场实质薪资水平。
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