下面为大伙整理是2023年中级经济师《人力资源》全真模拟试题卷（三），文章末尾附完整pdf版，供大伙参考。
人力资源全真模拟试题(三)
1、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1.动机是指大家从事某种活动、为某一目的付出努力的意愿，这种意愿取决于目的是不是可以()
A.符合人的兴趣
B.满足人的需要
C勉励人的行为
D.改进人的绩效
2.下列选项中，关于需要层次理论在管理上应用的说法，错误的是()
A.管理者需要考虑职员不同层次的需要，并针对每一个层次需要设计相应的勉励手段
B.管理者无需考虑每位职员的特殊需要，而应考虑全体职员的共性需要
C.要想勉励职员，第一需要了解职员的什么层次需要目前占主导地位
D.组织用于满足职员低层次需要的投入是效益递减的
3.亚当斯的公平理论比较的是()
A.职员对投入、产出的自我知觉
B.职员对投入、产出的客观测量结果
C.别的人员对投入、产出的评价
D.管理职员对职员投入、产出的评价
4.将领导方法区别为工作取向和关系取向两类，将情境性的原因分为三个维度，这类维度互相组合，可以产生八种不一样的情景，这种理论称为()
A.领导一成员交换理论
B.路径一一目的理论
C.特质理论
D.权变理论
5.组织的横向结构指的是()
A职能结构
B.层次结构
C部门结构
D.职权结构
6.组织结构设计的特点原因不包含()
A.重要职能
B.企业模
C职业化程度
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