现在已经处于中级经济师强化训练备考阶段了，所以这期间习题训练是非常重要的，这里高顿我们就整理了2023年中级经济师《人力资源》甄选习题，期望对大伙备考有帮助。
1、单选题
马斯洛把人的需要划分为五类型型，不在其中的是()。
A、安全需要
B、归属和爱的需要
C、生理需要
D、权力需要
【答案】D
【分析】
本题考查需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五类型型：(1)生理需要;(2)安全需要;(3)归属和爱的需要;(4)尊重的需要;(5)自我达成的需要。
2、单选题
依据马斯洛需要层次理论，获得好的同事关系是()。
A、安全需要
B、归属和爱的需要
C、尊重的需要
D、自我达成的需要
【答案】B
【分析】
本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛觉得人的需要由低到高分为五类型型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我达成的需要。其中，归属和爱的需要包含情感、归属、被接纳、友谊等需要，比如获得友好和睦的同事关系。所以本题选B。
3、单选题
依据马斯洛的需要层次理论，获得友谊的需要是()。
A、生理需要
B、安全需要
C、归属和爱的需要
D、尊重的需要
【答案】C
【分析】
本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要划分为5个层次，其中归属和爱的需要包含情感、归属、被接纳、友谊等需要，比如获得友好和睦的同事关系。
4、单选题
依据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在原因来满足的需要层次是()。
A、生理需要
B、安全需要
C、归属需要
D、尊重需要
【答案】D
【分析】
本题考查需要层次理论。马斯洛五层次需要的主要内容：人具备五种主要的需要，根据从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我达成的需要。前三个层级为基本需要，后两个层级为高级需要，前三个满足主要靠外部条件和原因，后两个满足主要靠内在原因。
5、单选题
传统看法总把资金看成最好的勉励方法，但在不少企业中，增加同样的奖金并没起到同等的勉励用途，这说明()。
A、组织可以忽视职员的低层次需要
B、组织用来满足职员低层次需要的投入是效益递减的
C、组织应当为职员提供较低的福利待遇
D、组织需要考虑所有职员的自我达成需要
【答案】B
【分析】
本题考查需要层次理论。组织用来满足职员低层次需要的投入是效益递减的。当职员低层次的需要得到一定量的满足后，公司仍以原来的方法来勉励职员，成效会非常小。
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