现在已经处于中级经济师强化训练备考阶段了，所以这期间习题训练是非常重要的，这里高顿我们就整理了2023年中级经济师《人力资源》甄选习题，期望对大伙备考有帮助。
1、单选题
假如上下级关系好，工作结构高，职权大，这样的情况的领导效能是()。
A、工作取向高，而关系取向低
B、工作取向与关系取向均低
C、工作取向低，而关系取向高
D、工作取向与关系取向均高
【答案】A
【分析】
本题考查费德勒的权变理论。假如上下级关系好，工作结构高，职权大，这样的情况的领导效能是工作取向高，而关系取向低。
2、单选题
根据费德勒的领导权变理论，情境性原因的构成维度不包含()。
A、领导与下属的关系
B、组织文化
C、职权
D、工作结构
【答案】B
【分析】
本题考查权变理论。费德勒觉得情境性的原因可以分为三个维度：一是领导与下属的关系主要指的是下属对领导信赖、信任和尊重的程度;二是工作结构主要指的是工作程序化、规范化的程度;三是职权主要指的是领导在甄选、培训、勉励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。
3、单选题
领导的影响力主要源自()。
A、个人的威信
B、职员的拥戴
C、组织的正式任命
D、管理的能力
【答案】C
【分析】
本题考查领导的影响力。领导的影响力主要源自组织的正式任命。
4、单选题
早期的心理学家在看待领导问题的时候总是从()入手。
A、特质论
B、心理需要理论
C、精神剖析
D、公共关系
【答案】A
【分析】
本题考查特质理论。早期的心理学家在看待领导问题的时候总是从特质论入手。
5、多选题
领导的基本特征是具备()。
A、影响力
B、指导能力
C、亲和力
D、凝聚力
E、勉励能力
【答案】ABE
【分析】
本题考查领导的特征。领导的两个基本特征是：具备影响力，具备指导和勉励能力。
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