现在已经处于中级经济师强化训练备考阶段了，所以这期间习题训练是非常重要的，这里高顿我们就整理了2023年中级经济师《人力资源》甄选习题，期望对大伙备考有帮助。
1、单选题
依据权变理论，假如一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用一定性的形容词描述，说明他是()。
A、关系取向型
B、权威取向型
C、社会取向型
D、工作取向型
【答案】A
【分析】
本题考查权变理论。假如一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用一定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成好的人际关系，是关系取向型;反之，则觉得该领导主要关心生产，是工作取向型。
2、单选题
依据路径目的理论，主动征求并采纳下属建议的领导是()。
A、收获取向式领导
B、参与式领导
C、支持型领导
D、指导式领导
【答案】B
【分析】
本题考查路径目的理论。参与式领导：主动征求并采纳下属的建议。
3、单选题
关于领导一成员交换理论的说法，错误的是()。
A、是圈里人的下属与领导交际时，比圈外人困难少，可以感觉到领导对他们的关心
B、团体中领导与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成圈里人和圈外人两个类别
C、领导倾向于对圈里人投入比和圈外人更多时间、感情，极少使用正式领导权威
D、领导成员交换理论觉得，这种交换过程是一个单向的过程
【答案】D
【分析】
本题考查领导一成员交换理论。选项D错误，领导一成员交换理论觉得，这种交换过程是一个互惠的过程。
4、单选题
在西蒙的决策过程理论中，探索、研究和剖析可能发生的行为系列是()。
A、设计活动阶段
B、拟定活动阶段
C、智商活动阶段
D、选择活动阶段
【答案】A
【分析】
本题考查决策过程。设计活动阶段，包含探索、研究和剖析可能发生的行为系列。
5、单选题
对于操作职员和专业职员，工作绩效主要依据是()。
A、技术技能
B、定义技能
C、领导技能
D、人际技能
【答案】A
【分析】
本题考查领导技能。技术技能是一个人对于某类型型的程序或技术学会的能力。对于操作职员和专业职员，技术技能是工作绩效的主要依据。
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