面试自我介绍既是面试中必须具备环节，也是求职者们最关心的问题之一。一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：请你简单地做一下自我介绍。下面是学习啦记者为大伙采集关于职业经理人建议的面试方法，欢迎借鉴参考。
1、面试心理
在面试过程中，求职者处于一种同意提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种一直处于重压的状况。这种角色总是让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨而表现不足，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会干扰面试成绩。
所以把握好的心态能够帮助面试的正常发挥。尽可能防止以下问题：
1、恐惧心理：
有的求职者见到主考官就会莫名其妙地紧张和不安，无形中把自己放在和主考官不对等的地方上从而影响发挥。从人格上说，每人都是平衡的。如此便会增加我们的勇气，打造与他们平等的新关系，使面试顺利进行。消除恐惧的办法：人靠衣裳马靠鞍，穿上相应档次的服饰，提升自信心，与他们打造起平等关系，不在心理上比其他人低了一等，就不会胆怯了; 或者公开说源于己的紧张，让他们助你放松，或者可以干脆说源于己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来; 发现他们仪容、服饰与谈吐等的弱点，减轻心理重压; 面试前或过程中认真做几次深呼吸，心情一定会平静得多，使勇气倍增，消除心理胆怯、情绪紧张。
2、紧张心理：
不少求职者都承认自己在面试时精神紧张。陌生的环境，被决定自己命的人提问，事关自己以后一段时间的进步前途，不可能不紧张。这里，提供几种克服紧张的办法：要做好充分的筹备工作，预计到自己临场可能非常紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太要紧，应该了解，自己紧张，你的角逐对手也不轻松，也大概出差错，甚至可能不如你，同等条件下，哪个克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每一个提问，哪个就会获得胜利;不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答时，需要明确表述我们的怎么看和状况,不然你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果致使面试很难获得应用的成效,所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理了解，叫人信服。
3、怯场心理：
怯场心理是指在面试临场条件下心情过分紧张和焦虑，致使感觉的敏锐性降低，常识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力发挥的心理现象。假如求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏，一旦失败，什么前途、理想、荣誉、幸福都将付诸东流，抱有如此认识的，其面试焦虑水平势必非常高。练习有素的求职者，对题型、解题思路、答卷要素、答卷需要等问题心中有数，加之常识储备较多，如此，在考场上就会无往不利、处之泰然，分清轻重缓急，井然有序地回答问题。假如在面试过程中怯场，最好是转移注意力。可以数数，可以背英语字母表，也可以深呼吸，凡此种种转移注意力的办法都可以缓解已出现的怯场现象。
2、第一印象
面试的时候，第一印象对于主考官来讲是评价求职者比较关键的标准之一。假如求职者没给主考官留下最好的印象，面试成效会有打折。前面30秒的第一印象已经给了主考官对求职者大致的感觉,后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断,持续的一定或否定,最后选择是不是能进入下一轮面试或录取。
1、服饰：
在选择怎么样着装时，先要考虑所面试企业的性质及面试的职位。譬如：面试需要革新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没关系。 对男孩而言，深色西服，再配上白色衬衫，打上款式简洁的领带，合适任何面试场所。女孩的服饰和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。当然，假如面试的是艺术类或运动类风韵，这个时候一身休闲、随便的打扮，反而能起到意料之外的成效。
2、面试礼仪：
提前510分钟到达面试地址成效最好，迟到是最禁忌的。一般面试前总有一段时间要等候，假如应试人数较多，而你又是被安排在较后，那样你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已筹备好的步骤。遇见此种状况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以叫人安静镇定。假如主考官迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。假如主考官有意考察你，叫你久等，你正好可以借着看书，表示你有足够的耐心，如此就防止了和主考官的正面冲突。和主考官发生就算是细微的不愉快的冲突，求职者是决不可能被录用的。轮到自己面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。可主动与主考官打招呼，点头微笑或握手并问候, 礼貌的问候，有力的握手和自信是至关关键的。与主考官交谈时，不应一直注视他们的双眼，目光要适合地移开，可以选择在他们的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不可以漫不经心地四处张望。 当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，礼貌退出房间。
3、面试语言：
交流时要尽可能防止用不规范的语言，以免给主考官导致理解上的障碍。也不要为了表现自己而频繁地用一些很专业的术语，让主考官感觉你是在卖弄，产生事与愿违的成效。另外，说话语速快慢要适合，太快会听不了解，太慢会给人漫不经心的感觉。回答问题时，不要太着急，要看他们是不是还有补充，必须要把问题的实质和核心搞了解，然后再回答，以免忙中出错，在整个过程中，你还应该注意我们的身体语言，开心时不要手舞足蹈，话不投机时也不要面红耳赤。总之，在回答问题时，假如你把握重点，条理了解，措词严谨、回答简洁完整，必然会使你的面试锦上添花、事半功倍。另外应该注意倾听，听了解面试者的话语，不要打断他们的谈话。筹备好怎么样回答一些常见的问题，并把这类问题引向一些可以证明自己胜任工作的事例。
3、面试过程方法
1、接听面试电话的方法：
当你的简历得到用人单位的认同后,一般情况下公告面试都是采取电话方法。不少企业的面试就是从电话公告开始,而不是等你来了公司后才开始。所以接听电话也是需要很注意的。当来电话时假如你不便捷回答他们的问题或询问有关事情，或者说坐车有噪音干扰，则应及早说明对不起，我正在有事或听不了解，能否换个时间给你打电话?等等，他们会通情达理地处置。当你能坦然放松地与他们进行电话交谈时，应该要对单位名字、招聘职位等有所印象。如果是你不大想去或其招聘条件没说了解的单位，可以在答应面试前问及诸如面试方法、职位、培训等问题，并作出是不是面试的选择;若在接电话前已有了新的工作选择，则应准时告诉他们，若决定同意面试，则详细询问他们面试时间、地址、怎么样便捷快捷到达、联系人、所需时间、所需携带材料等状况，也可索要他们的办公电话号码，以便路途迷失方向时及面试后联系。结束电话之前，必须要感谢他们来电话，显示你的职业修养。
2、自我介绍：
自我介绍一般分成三部分：第一，介绍我们的学校及专业，这一部分可以少说一些;第二，我们的工作经验、学习到的常识经验与我们的能力，这是介绍的重点;第三，自己对面试的工作及企业的认知，这一点也是非常重要的。
自我介绍是面试实战很重要的一步，由于大家都知道的首因效应的影响，你这2|3分钟见面前的自我介绍将在非常大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与待人处事的总结，也是你下面面试的基调，考官可能基于你的材料与介绍进行提问。开场问候非常重要，它大概决定整个面试的基调。开场问候是给主考官的第一印象，从言谈举止到穿戴将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声你好就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而端庄典雅，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。自我介绍是非常不错的表现机会，内容：包含工作模式、优点、技能，突出收获、专业常识、学术背景等。 应把握以下几个要素：第一，要突出个人的优点和专长，并要有相当的可信度。尤其是具备和招聘职位有有关实质工作经验的要突源于己在这方面的优势，最好是通过举例方法来验证一下;第二，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适合引用其他人的言论，如老师、朋友等的评论来支持我们的描述;第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;最后，要符合常规和逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使我们的优势非常自然地越来越显露，不要一上来就急于罗列我们的优点。有一点需要紧记：话题所到之处。需要突源于己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低本钱、挖掘新市场、开发新顾客等。
自我介绍要反复模拟训练，并找不一样背景的亲朋好友提出修改建议，在陈述时，不可以叫人感觉在背纸稿，而应该是与朋友交流，语气中肯又不失激情。假如你参加过一些企业的面试，可以深思下你在面试过程中的得和失，邀请一些有经验的朋友进行点评，从而不断总结提升。
4、面试问题大通关
问题1、请你自我介绍一下
常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方法上尽可能口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要明确，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
点评：我在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只不过作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会知道。在回答这个问题的时候必须要想好细节，考官在这时一般都会追问几个细节。一般编造的简历和历程在这个过程中都会穿帮。
问题2、谈谈你的家庭状况
常规思路：①对于知道面试者的性格特点、观念、心态等有肯定有哪些用途，这是招聘公司提问的重要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭环境;④宜强调爸爸妈妈对自己教育的看重;⑤宜强调各位家庭成员的好情况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般极少问，由于毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主如果知道社会关系。而不是上述的回答。
问题3、你有哪些业余喜好?
常规思路：①业余喜好能在一定量上反映面试者的性格特点、观念、心态，这是招聘单位提问的重要原因;②最好别说自己没业余喜好;③别说自己有那些庸俗的、让人感觉不好的喜好;④最好别说自己仅限于念书、听音乐、上网，不然可能令面试官怀疑面试者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余喜好来点缀你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。假如在面试有工作经验人士的时候，主要为了为了消除紧张感，使他们放松，这个问题本身没什么特别意义。
问题4、你最崇拜哪个?
常规思路：①最崇拜的人能在一定量上反映面试者的性格特点、观念、心态，这是面试官的主要目的;②不适合说自己大家都不崇拜;③不适合说崇拜自己;④不适合说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不适合说崇拜一个明显具备负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所面试的工作能搭上关系;⑦最好说源于己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、激励着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不需要，不然会看上去考官比较傻。
问题5、你的座右铭是什么?
常规思路：①座右铭能在一定量上反映面试者的性格特点、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要原因;②不适合说那些医引起不好联想的座右铭;③不适合说那些太抽象的座右铭;④不适合说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映源于己某种出色品质;⑥参考答案只为成功找办法，不为失败找借口。
点评：此问题回答同上。
问题6、谈谈你的缺点
常规思路：①不适合说自己没缺点;②不适合把那些明显的优点说成缺点;③不适合说出严重干扰所面试职位的缺点;④不适合说出让人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所面试职位不重要的缺点，甚至是一些表面上看上去缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
点评：这个问题上是各种教人面试方法中，最害人的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对我们的判断、和学习改进能力。说源于己有哪些缺点，其实一点都无关紧要。这里重点评测的是面试者是否真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这种问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，如此更具备真实性。特别是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成xxx，难道他们听不出来吗?，假如如此回答，面试者在面试官心中肯定减分不少。
问题7、谈一谈你的一次失败历程
常规思路：①不适合说自己没失败的历程;②不适合把那些明显的成功说成是失败;③不适合说出严重干扰所面试职位的失败历程;④所谈历程的结果应是失败的;⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;⑥说明只是因为外在客观缘由致使失败;⑦失败后自己非常快振作起来，以愈加饱满的热情面对未来的工作。
点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的只是想了解你做事的手法，而并非想了解你失败的事情。这个问题会常常变为你成功的历程、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这时会重点知道3个方面，当时的背景和资源、面试者处置事情的手法、面试者当时深思的结果。通过这三点知道一个人的做事手法和学习力。上面的所谓思路，纠集于讲解失败上面，纯粹是中了考官的圈套。
问题8、你为何选择大家公司?
常规思路： ①面试官试图从中知道你求职的动机、愿望与对此项工作的态度;②建议从行业、企业和职位这三个角度来回答;③参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分看重人才，而且这项工作非常合适我，相信自己肯定能做好。
点评：我极少问这个问题，假如有人问此问题根据思路中作答还可以。
问题9、对这项工作，你有什么可预见的困难?
常规思路：①不适合直接说出具体的困难，不然可能令他们怀疑面试者不可以;②可以尝试迂回战术，说出面试者对困难所持有些态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但只须有坚忍不拔的毅力、好的合作精神与事前周密而充分的筹备，任何困难都是可以克服。
点评：一般问这个问题，面试者的期望就比较大了，由于已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官骗了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看面试者是否在行，说出的困难是否在这个职位中一般都不可防止的问题。第二，是想看一下面试者解决困难的手法对不对，及公司能否提供如此的资源。而不是想知道面试者对困难的态度。
问题10、假如我录用你，你将如何拓展工作?
常规思路： ①假如面试者对于面试的职位缺少足够的认知，最好不要直接说源于己拓展工作的具体方法;②可以尝试使用迂回战术来回答，如第一听取领导的指示和需要，然后就有关状况进行知道和熟知，下面拟定一份最近的工作计划并报领导批准，最后依据计划拓展工作。
点评：这个问题的主要目的也是知道面试者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要了解细节。假如向思路中所讲的迂回战术，面试官会觉得回避问题，假如引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
问题十1、与上级建议不同，你将如何解决?
常规思路：①一般可以如此回答我会给上级以必要的讲解和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的建议。②假如面试你的是总经理，而你所面试的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以如此回答：对于非原则性问题，我会服从上级的建议，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。
点评：这个问题的规范答案是思路1，假如用2的回答，必死无疑。你没摸了解改企业的内部状况，先想打小报告，如此的人无人敢要。
问题十2、大家为何要录用你?
常规思路：①面试者最好站在招聘企业的角度来回答;②招聘公司一般会录用如此的面试者：基本符合条件、对这份工作有兴趣、有足够的信心;③如我符合贵企业的招聘条件，凭我现在学会的技能、高度的责任感和好的适应能力及学习力 ，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵企业的栋梁!
点评：按思路中的回答还可以。
问题十3、你是应届毕业生，缺少经验，怎么样能胜任这项工作?
常规思路：①假如招聘单位对应届毕业生的面试者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎经验，重点看面试者如何回答;②对这个问题的回答最好要体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在念书期间我一直借助各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质工作远比书本常识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我肯定能胜任这个职位。
点评：这个问题思路中的答案还可以。突源于己的吃苦能力和适应性与学习力为好。
问题十4、你期望与哪种上级共事?
常规思路：①通过面试者对上级的期望可以看出面试者对自我需要的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会;②最好回避对上级具体的期望，多谈对我们的需要;③如做为刚踏入社会的新人，我应该多需要自己尽快熟知环境、适应环境，而不应该对环境提出什么需要，只须能发挥我的专长就能了。
点评：这个问题最好的回答是，期望我的上级可以在工作中对我多指导，对我工作中的错误可以立即指出。总之，从上级指导这个方面议，不会有大的纰漏。
问题十5、你在前一家企业的辞职缘由是什么?
常规思路：①非常重要的是：面试者要使找招聘单位相信，面试者在过往的单位的辞职缘由在此家招聘单位里没有;②防止把辞职缘由说得太详细、太具体;③不可以掺杂主观的负面感受，如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不看重人才、公司排斥大家某某的职员等;④但也不可以躲闪、回避，如想换换环境、个人缘由等;⑤不可以涉及自己负面的人格特点，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等;⑥尽可能使讲解的原因为面试者个人形象添彩;⑦有关例子：如我辞职是由于这家公司破产;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，因为市场形势突变，企业的局面急转直下;到眼下这一步我感觉非常遗憾，但还要面对显示，重新探寻能发挥我能力的舞台。同一个面试问题并不是只有一个答案，而同一个答案并非在任何面试场所都有效，重点在面试者学会了规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
点评：除非是薪酬太低，或者是刚开始的工作，不然不要用薪酬作为理由。求进步也被考官听得太多，辞职理由要依据每一个人的真实辞职理由来设计，但在回答时必须要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是由于家里有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以离职。这个答案一般面试官还能同意。
