当大家为了工作进行面试时，都期望能有好的结果，但常常会由于说了不该说的话而面试失败。即便你与面试官聊得非常高兴，有的话最好还是别说。大家与不少专家交流后发现，面试时有几件事永远别说。下面是学习啦记者为大伙采集关于面试不可谈的几件事，欢迎借鉴参考。
1、不当反问
主考官问：关于薪资，你的期望值是多少?面试者反问：你们计划出多少?如此的反问就非常不礼貌，比较容易引起主考官的不快。
2、自己不太注意家庭生活
被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一块的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在以后的工作中应加以注意，但为了工作也无法。
3、本末倒置
比如一次面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有哪些问题要问大家吗?这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：请问你们的规模有多大?中外方的比率各是多少?如此其实非常不适合，易使主考官产生反感。
4、自己学习不够
被试者无论如何爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为何的时候，说到相对于竞聘的职位来讲，一直学习不够的，学无止境吗!持这种答案的人纯粹是为了应对问题，尽管看上去浅陋，但却仿佛没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
5、自己性格急躁
这个不足，乍听起来仿佛真是个性上的缺点，但听其一讲解，又不能不又有点哭笑了。我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。以后的工作中应该改正。把自己夸了个天花乱坠。我了解你是从别处学来的，但如此回答实在是太蹩脚了。
6、拿腔拿调
有一位从新加坡回国求职的机电工程师，因为在新加坡待了两年，新加坡腔比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个啦字，诸如那是一定的啦，半个小时面试下来，考官们被他啦得晕头转向，临别时也回敬了他一句：请回去等消息啦!
7、任何能显示你太有野心或缺少野心的事情
在五年内，你期望达到哪种目的?如此的问题可以使特定的候选人诚实地推荐或显示出他们的本色。帮你找到真正的热情所在真不是他们的目的，你想要迅速提高的事实会引起他们的担心，即你可能非常快会跳槽。
8、任何类型的特权请求
你不可以加班，由于你在5点钟要照顾女儿。你想部分时间在家工作，由于近期有了一条小狗。你需要一个人体工学的鼠标和电话设施。你在周末、假日和过生日都不可以工作。特别在首次面试中，你需要让他们非常想要你。一旦他们有如此的意愿，你就能提源于己的需要了。这包含薪金，福利或假期等内容。
9、缺少自信
这样的情况最明显的就是问你们要几个，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没这方面的实力和竞争优势：你们需不需要女的?如此询问的女人，第一给自己打了打折，是一种典型缺少自信心的表现：外地人需不需要?一些外地人出于坦诚，或急于得到兑现，一见招聘职员就说这么一句，弄得人家无话可说。
10、自己太追求完美
这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于我们的同事和下级不可以忍受，给别的人带来重压，在以后的工作中应该改正云云。目前每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更不要说对被试会有太多的好感了。被试如此回答，无非是变相夸奖自己，这是路人皆知的问题。出色的被试总是不是这么回答，即便真有如此的不足，考虑到其提及率，应该也尽可能回避了。
11、他们已经听过一百万次的事情
有的人就是喜欢面试其他人时，刺激他们在回答中要有创造性及引人注目的答案。另外一些人多年来一直问同样呆板的问题。无论你的面试官具备启发性还是仅仅有知觉，你都需要用新答案回话老问题。永远不要老调重弹，譬如，不要对你说的面试官你是一个普通人，AlisonBrodPublicRelations的人力资源副总裁AlizaBogner建议说。提前预备并训练你的论据，你就不可能依靠陈腐的答案。
12、你没弱点
的确，你最大的弱点是什么?是一个叫人感觉无聊，厌烦和恼怒的问题。但断言自己是一个完美的人类样板更不是答案。假如你说自己没弱点，将不会给人留下靠谱的印象，职业专家CherylE。Palmer如是说。相反，你要说出一个真正的弱点，这个弱点对于你申请的职位并无关紧要，并指出你怎么样克服这个弱点。这能够帮助老板把你当作三维的潜在职员看待，而不是二维的简历。
13、任何负面的事情
你可能更了解怎么样抨击你的前女友老板，但你需要在整个面试过程中展示出积极的一面，InnovativeCareerServices的总裁和首席革新官EricKramer这样说：不要对任何事抱有消极态度，包含你之前的工作场合，之前的公司职员政策，前来面试时的交通，或天气，这就是说，在特定的时间可以对你之前的公司与正在面试的公司提出一些建设性的批评。重点是建设性的建议，而不是成为一个DebbyDowner。通过你的技能和经验，怎么样提高它们的处境，而不是嘲笑它?
