在目前的社会中，工作对于每一个人来讲是必不可少的一次历程，但就是在通往工作的路上，求职者们会遇见很多事情。那样，求职者会花费很多的时间和精力去申请职位，但在获得面试机会时，很多人却总是没做充足的筹备，而是以临时抱佛脚的心态来应对辛苦得来的面试机会。下面是学习啦记者为大伙采集关于求职筹备的面试方法，欢迎借鉴参考。
1、知道我们的面试职位
面试职位状况包含面试职位的职位名字、工作内容和任职需要等，这一点尤为重要，同一个职位名字，各家企业的需要是不尽相同的，知道越多，面试的针对性就更强。
2、知道老板的一些状况
若是面试高管职位，最好能认识一下老板的有关背景和个性风格等。笔者在面试猎头职位候选人时，就有不少候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等状况。
3、知道企业的背景
公司背景包含企业所属行业、商品、项目、进步沿革、组织结构、企业文化、薪资水平、职员稳定性、发生的重点事件等，知道越全方位、深入，面试的成功率就越高，同时，也能够帮助对企业的判断。
4、投递简历前做好记录
这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包含面试的企业和职位、哪份简历投的，什么企业招聘会上做过简单面试，面试官是哪个，面试内容是什么，提过多少待遇需要等等。在接到面试公告时，立刻查询一下。
5、找熟人知道状况
在亲友和人脉圈当中搜索一下有没熟知、知道这家企业的，他们的感受或知道无疑具备尤为重要的参考价值。假如有熟人关系，能说上一两句话起码同等条件优先是可以一定的。有熟人好办事肯定是放之四海而皆准的真理。
6、面试要善始善终
面试官一般会对你说在一周内给你回复，但没回音也是常有些事，你也不必干等。最好在面试结束后一周内，给面试官打电话或者去信表示感谢，询问面试结果，并进一步表达你对这份工作的热情。这一关虽说是举手之劳，可千万不要忽视，可能它会给你带来很大的转机。
7、问了解面试企业的有关信息
接到面试公告电话时必须要问了解面试的公司名字、职位、面试地址、时间等基本信息，最好顺便问一下企业的网址、公告人的名字和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大伙，尽可能按需要的时间去面试，由于不少企业都是统一面试，假如错过机会可能就错失了。
8、面试前做好筹备
面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非面试时髦类职位，当天的穿着要正式一点，服饰的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张;若是夏季，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮：若是女孩，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。假如面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状况。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地址，进门前关掉手机和呼机。此关没什么困难程度，考验的是你的细心筹备。
9、在接待室察看公司状况
向接待者说明我们的面试者身份，不少状况下会立即与面试官见面。假如需要等一段时间，接待者会指定地方叫你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以察看一下企业的状况，或看看企业的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度非常大地东张西望。在某些时候，你会得到一份笔考试试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。假如笔试成绩出色，总是你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张叫你填写一些技能、项目经验之类的问卷，假如有期望薪酬，请填写面谈，如此有益于下面的薪酬协商。此关的重点一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。
10、面试时想好对策
这是最重要的。面试的形式有多种，也会会有好几轮面试，你或许会单独面对两个以上的面试官，也会和其他应试者一块面试。不一样的状况你要有不一样的对策，
1、但第一一条，在任何状况下都不要慌张。若是多人一块面试，你必须要大胆表现自己，这种场所下，面试官重视的是面试者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第一轮淘汰的总是就是不说话的。
2、多数状况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一块面试你，有时仅有一个面试官。一般先登场的一直这个职位所在部门的负责人，他们的目的是通过提问来判断你是不是有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问，假如有充分的筹备，大部分面试者都可以应对自如，即便出现新的问题，举一反三更不是难事。应该注意的是要察言观色，并维持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从而做出简明明确的回答。特别应该注意的是不要被面试官的态度所影响，无论他流露出蔑视你还是赏析你的意思。在回答关于你的历程的提问时，千万不要用含贬义的词汇来谈论你以前的上司或公司，由于面试官此时正处于上司和企业的立场上，对你不会有任何认可感的。而面对有关专长技能的提问，大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。
3、薪酬问题是面试中比较关键的部分，一旦面试官司提起此类话题，说明他对你还是有肯定兴趣的，但面试职员可能早已在心里确定好了你的薪金范围，此时的主要目的只不过试探试探你。正确的对策应该是以守为攻。此时你不再计较解此行业现行的薪资水平，或是该企业的薪资水平，还是别说出具体的数额。你可以反问他们，该职位在企业的大致薪酬水平。即便不能不说，你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇怎么样，公司整体的薪酬福利怎么样，然后再依据状况回答，切记协商时要给自己和面试官留出空间。当然，假如面试官没提及薪酬，你也不可着急询问，可在复试时进行咨询。
作为面试官提问的结束，一般会询问你有哪些问题，不可以回答没，也不要泛泛而问，你可以询问公司运作情况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有肯定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。过此关的主动权不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目的就是表现出最好状况，令面试官司觉得你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果怎么样，只能是谋事在人，成事在天了。
