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高薪就业坚持自愿、弹性，是渐进式延迟法定退休年龄的要紧原则。2025年1月1日起，延迟退休在全国推行。职工到底能如何自愿选择？提前或者延后退休具体如何操作？
1月1日，人力资源社会保障部等三部门发布《推行弹性退休规范暂行方法》，就弹性退休的办理程序、基本养老金领取等方面作出明确规定。
“弹性”怎么样体现？退休年龄变在哪？
方法提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低交费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长低于3年，且退休年龄不能低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长低于3年。
“譬如1972年9月生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁。假如他想弹性提前退休，在满足最低交费年限的首要条件下，可以在60岁至62岁之间选择退休。假如单位和他协商一致再多干几年，还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。”人力资源社会保障部有关司局负责人介绍。
根据《全国人民代表大会常务委员会关于推行渐进式延迟法定退休年龄的决定》，国内自2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
“过去的法定退休年龄是一个刚性的节点，大伙到点了就需要退。而改革后的法定退休年龄是一个基准点，职工实质可退休的年龄拓展成为一个弹性区间，在这个范围内可以参考自己和所在单位状况自由选择。”北京大学中国保险与社会保障研究中心主任郑伟表示。
弹性退休条件怎么样确定、如何解决理？
除延迟法定退休年龄外，决定将职工按月领取基本养老金最低交费年限，从2030年起由15年逐步提升至20年。
方法规定，弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低交费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低交费年限。
倘若一位男职工是在2031年达到改革后的法定退休年龄，2031年国家规定的职工按月领取基本养老金最低交费年限已经提升到了16年。这位职工假如选择弹性退休，需要的最低交费年限到底如何算？
专家表示，假如这位职工想2029年弹性提前退休，则需满足2029年对应的最低交费年限15年；假如弹性延迟退休，延后到2034年退休，无需满足2034年对应的最低交费年限17.5年，而是满足2031年达到法定退休年龄时的最低交费年限16年即可。
那样，往前弹或往后弹如何申请？
方法明确，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事情。
譬如1975年12月生的、原法定退休年龄为50周岁的女职工，改革后的法定退休年龄为50周岁6个月，对应的退休时间为2026年6月。假如她还是想50周岁退休，也就是2025年12月退休，那样最晚要在2025年9月向单位提交书面申请，如此便于用人单位作出安排，同时体现职工弹性提前退休的真实意愿。
值得注意的是，依据方法，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
公务员、国有企事业单位领导职员及其他管理职员，达到法定退休年龄时应当准时办理退休手续。机关和国有企事业单位员工弹性退休的，应当根据干部人事管理权限和规定程序报批赞同。
养老金何时领取？职工权益怎么样保障？
假如选择弹性提前退休，能准时领到养老金吗？答案是一定的。
依据方法，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
为切实维护职工权益，方法强调，用人单位不能违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
伴随方法于1月1日起在全国实行，职工将根据一系列新规定办理退休手续，这对各地社保经办服务也提出了新需要。
“现在各地经办机构已筹备就绪，将根据‘高效办成一件事’的理念和需要，调整健全社保经办业务流程，简化程序、优化步骤，便捷单位和职工办理有关业务。”人力资源社会保障部有关司局负责人告诉记者。
同时，社保经办机构将逐步拓展退休提醒服务，主动对接临近退休年龄的参保职员，提首要条件醒参保职员可以考虑选择退休时间，告知参保职员办理退休手续的步骤和途径。
各地还将逐步推开退休预先服务，提前受理临近退休职员提出的有关档案信息审核或基本养老保险关系归集业务申请，便捷参保人趁早了解自己历年的参保交费状况。
“大家已与各地协调好，一季度弹性退休可以正常办理，不会遭到提前1个月或3个月申请的影响。”上述负责人说，假如大伙对法定退休年龄、弹性退休办理还有疑问，各地社保经办机构和12333人社服务热线都提供相应的咨询服务，可供广大职工查看知道。
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