没特别幸运，那样请先特别努力。中级经济师人力资源专业考察的内容多且杂，但基本都是记忆类的要点，考生在备考的时候多记忆多刷题，一次通过是没太大问题，下面的内容是记者为大伙收拾的关于组织文化的定义和用途的要点，快来学习一下吧。
【要点】
组织文化的定义和用途
1.定义
组织文化是一个企业由其价值观、信念、处事方法等组成的特有些文化形象，即组织在平时运行中所表现出的各方各面。
组织文化具备独特质、继承性、相融性、人本性、整体性和革新性，它包含组织愿景、文化观念、价值观念、组织精神等，其中价值观是核心。
2.用途
(1)导向用途：播种一种观念，培育一种行为，从而收成一种结果。将成员个人价值和行为取向，引导到组织目的上，使整个组织目的朝一个特定方向进步。
(2)规范用途：组织文化作为一种思想的约束，可以规范行为，并能弥补部分的合法约束。（24年中级经济师刷题微信小程序）
(3)凝聚用途：对组织文化的认可感可以凝聚人心，增强职员的归属感，把企业整理为一个统一的协调的整体，要靠组织文化。
(4)勉励用途：出色的组织文化勉励职员达成自我价值，不断进取。同时，能够帮助降低物质勉励和规范规范监督所需要付出的高昂成本，减少管理本钱。
(5)革新用途：出色的组织文化是组织革新的要紧基础，也是勉励职员创造性与积极性的巨大动力。
(6)辐射用途：组织文化对组织内部、组织所在区域、国内外其他组织和社会公众均产生影响。
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