2024年中级经济师考试在11月16日、17日进行,中级经济师有十大专业,人力资源就是其中之一,为了便捷考试报名此专业的考生复习备考,我们为大伙汇总了2024年中级经济师人力资源管理易错点,一块学起来吧。
1、2024年中级经济师人力资源管理易错点大全
第一部分组织行为学 | 第二部分人力资源管理 | ||
外源性动机与内源性动机 | ✔ | 组织人力资源管理活动需要具备两个一致性 | ✔ |
双原因理论表 | ✔ | 策略的三个层次 | ✔ |
ERG理论与需要层次理论 | ✔ | 人力资源管理与策略规划之间的联系 | ✔ |
三重需要理论 | ✔ | 人力资源管理的三大工具 | ✔ |
职员进行的公平比较 | ✔ | 人力资源需要预测主要办法 | ✔ |
期望理论 | ✔ | 降低将来出现劳动过剩的办法 | ✔ |
特质理论的缺点 | ✔ | 防止将来出现劳动力短缺的办法 | ✔ |
买卖型领导与变革型领导 | ✔ | 甄选的靠谱性与有效性 | ✔ |
魔力型领导的道德特点和非道德特点 | ✔ | 心里测试 | ✔ |
路径-目的理论的四种领导行为 | ✔ | 收获测试盒评价中心技术 | ✔ |
权变理论的三个维度 | ✔ | 面试 | ✔ |
生命周期理论的四种领导风格 | ✔ | 绩效管理的特点 | ✔ |
决策过程 | ✔ | 绩效计划的拟定原则 | ✔ |
决策风格 | ✔ | 绩效评价技术 | ✔ |
组织结构体系的主要内容 | ✔ | 绩效评价容易见到误区 | ✔ |
组织结构包括三个要点 | ✔ | 绩效反馈面议 | ✔ |
组织结构设计的主要参数 | ✔ | 职位评价的原则 | ✔ |
行政层级式组织形式 | ✔ | 职位评价办法分类对比表 | ✔ |
按职能划分的组织形式 | ✔ | 职员持股计划 | ✔ |
矩阵组织形式 | ✔ | 销售薪资 | ✔ |
组织文化有哪些用途、内容与结构 | ✔ | 培训与开发成效评估 | ✔ |
组织变革的办法与程序 | ✔ | 职业进步阶段与主要任务 | ✔ |
组织进步的概述 | ✔ | 劳动关系运行的程序规则和实体规则 | ✔ |
—— | —— | 国内调整劳动关系的规范和机制 | ✔ |
—— | —— | 职员申诉的原则 | ✔ |
第三部分人力资源管理经济剖析 | 第四部分人力资源与社会保险政策 | ||
劳动力市场的特点 | ✔ | 用人单位与劳动者履行劳动合同的义务 | ✔ |
劳动年龄内人口与劳动年龄外人口 | ✔ | 劳动派遣 | ✔ |
经济周期中的劳动力供给 | ✔ | 非全日制用工 | ✔ |
劳动力市场政策 | ✔ | 社会保险法律关系的主体 | ✔ |
薪资差别 | ✔ | 社会保险法律适用的特质 | ✔ |
关于歧视来源的市场歧视理论 | ✔ | 《社会保险法》的基本内容 | ✔ |
教育投资的私人收益估计偏差 | ✔ | 基本养老金的发放 | ✔ |
劳动力流动的主要影响原因 | ✔ | 不纳入基本医疗基金支付范围 | ✔ |
劳动力跨区域流动的主要考虑原因 | ✔ | 工伤保险的原则 | ✔ |
—— | —— | 工伤认定范围 | ✔ |
—— | —— | 劳动争议的基本特点 | ✔ |
—— | —— | 劳动争议处置的原则和范围 | ✔ |
—— | —— | 仲裁时效中断与仲裁时效暂停 | ✔ |
—— | —— | 劳动争议当事人的权利与义务 | ✔ |
—— | —— | 人力资源和社会保险行政争议范围 | ✔ |
—— | —— | 职业分类结构 | ✔ |
—— | —— | 突出营业额奖励 | ✔ |
—— | —— | 公务员考试培训种类与事业单位培训种类 | ✔ |
2、2024年中级经济师人力资源备考经验
1、拟定适当的学习计划
依据我们的实质状况和时间安排,合理分配每一个要点的学习时间。
拟定详细的学习计划,包含每天学习任务、复习内容、时间安排等,确保备考进度有条不紊地推进。
2、备考时间规划建议
中级经济师考试筹备通过互联网学习的职场人士,建议至少花3-5个月的时间筹备,最晚6月份开始学习,天天学习时长在2小时以上,周末可以多花时间或上2-3节互联网课。
对于决定自学的工作一族,需要花更多的时间筹备考试,最好在6个月或更长期,第一轮备考从4月份开始,天天的学习时间也建议在2小时以上,讲课和刷题结合起来。
非在职考生或天天有足够时间的考生,可以用3个月或更长期备考,天天的学习时间建议在3-5小时左右。
3、做好常识储备
学会较为丰富的入门知识和实践经验,注意整理笔记,将复习内容进行分类整理,便捷复习和记忆。
对于教程中的重点和难题要点,可以借用教辅资料进行针对性复习,通过刷题加深了解,并掌握将它应用于实质问题中。
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