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2024年中级经济师人力资源管理易错点大全!

   日期:2024-07-25     作者:智学网    浏览:380    
核心提示:2024年中级经济师考试在11月16日、17日进行,中级经济师有十大专业,人力资源就是其中之一,为了便捷考试报名此专业的考生复习备考,我们为大伙汇总了2024年中级经济师人力资源管理易错点,一块学起来吧。1、2024年中级经济师人力资源管理...

2024年中级经济师考试在11月16日、17日进行,中级经济师有十大专业,人力资源就是其中之一,为了便捷考试报名此专业的考生复习备考,我们为大伙汇总了2024年中级经济师人力资源管理易错点,一块学起来吧。

1、2024年中级经济师人力资源管理易错点大全

第一部分组织行为学第二部分人力资源管理
外源性动机与内源性动机组织人力资源管理活动需要具备两个一致性
双原因理论表策略的三个层次
ERG理论与需要层次理论人力资源管理与策略规划之间的联系
三重需要理论人力资源管理的三大工具
职员进行的公平比较人力资源需要预测主要办法
期望理论降低将来出现劳动过剩的办法
特质理论的缺点防止将来出现劳动力短缺的办法
买卖型领导与变革型领导甄选的靠谱性与有效性
魔力型领导的道德特点和非道德特点心里测试
路径-目的理论的四种领导行为收获测试盒评价中心技术
权变理论的三个维度面试
生命周期理论的四种领导风格绩效管理的特点
决策过程绩效计划的拟定原则
决策风格绩效评价技术
组织结构体系的主要内容绩效评价容易见到误区
组织结构包括三个要点绩效反馈面议
组织结构设计的主要参数职位评价的原则
行政层级式组织形式职位评价办法分类对比表
按职能划分的组织形式职员持股计划
矩阵组织形式销售薪资
组织文化有哪些用途、内容与结构培训与开发成效评估
组织变革的办法与程序职业进步阶段与主要任务
组织进步的概述劳动关系运行的程序规则和实体规则
————国内调整劳动关系的规范和机制
————职员申诉的原则
第三部分人力资源管理经济剖析
第四部分人力资源与社会保险政策
劳动力市场的特点用人单位与劳动者履行劳动合同的义务
劳动年龄内人口与劳动年龄外人口劳动派遣
经济周期中的劳动力供给非全日制用工
劳动力市场政策社会保险法律关系的主体
薪资差别社会保险法律适用的特质
关于歧视来源的市场歧视理论《社会保险法》的基本内容
教育投资的私人收益估计偏差基本养老金的发放
劳动力流动的主要影响原因不纳入基本医疗基金支付范围
劳动力跨区域流动的主要考虑原因工伤保险的原则
————工伤认定范围
————劳动争议的基本特点
————劳动争议处置的原则和范围
————仲裁时效中断与仲裁时效暂停
————劳动争议当事人的权利与义务
————人力资源和社会保险行政争议范围
————职业分类结构
————突出营业额奖励
————公务员考试培训种类与事业单位培训种类

2、2024年中级经济师人力资源备考经验

1、拟定适当的学习计划

依据我们的实质状况和时间安排,合理分配每一个要点的学习时间。

拟定详细的学习计划,包含每天学习任务、复习内容、时间安排等,确保备考进度有条不紊地推进。

2、备考时间规划建议

中级经济师考试筹备通过互联网学习的职场人士,建议至少花3-5个月的时间筹备,最晚6月份开始学习,天天学习时长在2小时以上,周末可以多花时间或上2-3节互联网课。

对于决定自学的工作一族,需要花更多的时间筹备考试,最好在6个月或更长期,第一轮备考从4月份开始,天天的学习时间也建议在2小时以上,讲课和刷题结合起来。

非在职考生或天天有足够时间的考生,可以用3个月或更长期备考,天天的学习时间建议在3-5小时左右。

3、做好常识储备

学会较为丰富的入门知识和实践经验,注意整理笔记,将复习内容进行分类整理,便捷复习和记忆。

对于教程中的重点和难题要点,可以借用教辅资料进行针对性复习,通过刷题加深了解,并掌握将它应用于实质问题中。

>>2024年全国经济师报考条件审核>>

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