下面为大伙整理是中级经济师《人力资源管理》全真模拟试题（一），文章末尾附完整pdf版，供大伙参考。
1、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1.依据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种原因不包含()
A.效价
B.期望
C.工具性
D.情景
2.依据赫茨伯格提出的双原因理论，是保健原因的是()
A.收获感
B.责任
C.薪资
D.认同
3.下列选项中，关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是()
A.管理上过分强调好关系的保持一般会影响正常的工作程序
B.收获需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目的
C.收获需要高的人一般只关心我们的工作营业额，但不肯定能使其他人干得出色，所以并不肯定能成为一名出色的管理者
D.权力需要高的人喜欢角逐，期望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
4.费德勒的权变理论觉得，领导者与情境原因之间是不是搭配，对团队绩效有着要紧的影响。费德勒提出的情境原因不包含()
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
5.依据美国心理学家伯恩斯的看法，下列选项中，是买卖型领导特质的是()
A.依赖奖励影响职员绩效
B.依赖自己魔力影响职员绩效
C.依赖智慧型刺激影响职员绩效
D.依赖个性化关怀影响职员绩效
6.依据美国心理学家罗伯特豪斯的看法，下列选项中，不是魔力型领导特质的是()
A.自信
B.印象管理技能
C．共情
D．高大英俊
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