第九章培训与开发
1.具备剖析能力、人际交流能力和情绪控制能力的强强组合特征的职业生涯锚是（）。A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.自主独立型
D.创造型
参考答案：B
参考分析：本题考查职业生涯锚的种类。
管理能力型的职业生涯锚具备的特征是：
（1）追求通常性管理工作，且责任越大越好；
（2）具备强烈的升迁动机，以提高等级和收入作为衡量成功的规范；
（3）具备剖析能力、人际交流能力和情绪控制能力的强强组合特征；
（4）对组织有非常大的依靠性。
2职业生涯锚的种类中，（）职业锚职员的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
A.安全稳定型
B.自主独立型
C.创造型
D.技术/职能能力型
参考答案：A
参考分析：本题考查职业生涯锚的种类。
具备安全稳定型职业锚的职员的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
3职员在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，是职业生涯通道中的（）。
A.双通道
B.横向通道
C.纵向通道
D.上下通道
参考答案：B
参考分析：本题考查职业生涯通道。
典型的职业生涯通道包含横向通道、纵向通道和双通道。题干中所描述的是横向通道的意思。纵向通道，即职员在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。双通道，即职员同时承担管理工作和技术工作，俗称双肩挑，主如果为组织中技术职员或专业职员设计的，也是组织培养高层管理职员的主要方法之一。
4下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（）。
A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始
B.职业生涯规划的焦点在个人目的与现实可行的机会的匹配上
C.组织应在职业生涯方面帮助职员，使双方需要都得到满足
D.职业生涯规划是个人拟定职业目的，确定达成目的的方法的不断进步的过程
参考答案：A
参考分析：本题考查职业生涯管理。
职业生涯有狭义和广义之分，从广义的角度来看，职业生涯是贯穿个体一生的系列活动，包含有薪的和无薪的，其上限从0岁开始。因此A项说法不正确。
5关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提升职员的认可度，减少辞职率
B.组织职业生涯管理有益于职员进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的职员，一般会获得更多的来自组织的职业进步支持
D.职业生涯管理是职员个人的事情，无需直线经理职员参与其中
参考答案：D
参考分析：本题考查职业生涯管理的有关内容。
职业生涯管理是指组织和职员个人一同对职员职业生涯进行设计、规划、实行、评估和反馈的一个综合性过程，所以选项D错误。
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