第一章组织勉励
1、依据双原因理论，()可以使职员感到认可。A.拥有需要原因
B.拥有勉励原因
C.缺少保健原因
D.缺少勉励原因
参考答案：B
参考分析：
依据双原因理论，拥有勉励原因可以使得职员认可，不拥有勉励原因不会令职员认可;缺少保健原因会招致职员的不满，拥有保健原因也只能使职员不产备不满情绪，但起不到勉励用途。
2、期望模型中的三种原因组合，可以产生最强动机的是()。
A.低效价、高期望值和高工具性
B.低效价、低期望值和高工具性
C.高效价、低期望值和高工具性
D.高效价、高期望值和高工具性
参考答案：D
参考分析：
本题考查期望理论的应用。
期望理论觉得动机是三种原因的产物，用公式表示为：效价期望工具性=动机。
3、ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的()相对应。
A.全部自我达成的需要与部分尊重需要和归属和爱的需要
B.全部安全需要与部分生理需要和归属和爱的需要
C.全部尊重需要与部分归属和爱的需要和自我达成的需要
D.全部归属和爱的需要与部分尊重需要和安全需要
参考答案：D
参考分析：
本题考查ERG理论与马斯洛需要层次理论的关系。
ERG理论中的关系需要指个体保持要紧人际关系的需要。这些需要可与马斯洛需要层次理论中的全部归属和爱的需要与部分尊重需要和安全需要相对应。
4、三重需要理论中，收获需要高的人具备的特征不包含()。
A.选择适度的风险
B.责任感较强
C.关心怎么样影响别人
D.期望可以得到准时的反馈
参考答案：C
参考分析：
本题考查三重需要理论。
收获需要高的人有三个突出特征：选择适度的风险、责任感较强、期望可以得到准时的反馈。收获需要高的人一般只关心我们的工作营业额，而不关心怎么样影响别人使其干出出色的营业额。所以本题选C。
5、在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是()。
A.睡眠身体安全友谊自尊心个人成长
B.睡眠个人成长友谊自尊心身体安全
C.友谊睡眠身体安全自尊心个人成长
D.个人成长身体安全友谊自尊心睡眠
参考答案：A
参考分析：
马斯洛的需要层次理论觉得，各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我达成的需要。其中，睡眠是生理需要，身体安全是安全需要，友谊是归属和爱的需要，自尊心是尊重的需要，个人成长是自我达成的需要。
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