第四章策略人力资源管理
1、()是指通过考查组织的运营环境，剖析组织所面临的各种策略机会与所遭到的各种威胁。A.内部剖析
B.外部剖析
C.综合剖析
D.比较剖析
参考答案：B
参考分析：
外部剖析是指通过考查组织运营环境，剖析组织所面临的各种策略机会与所遭到的各种威胁。
2、人力资源管理的注意力主要集中在平时的行政事务性管理活动上。这主要表现了()。
A.单向联系
B.行政管理联系
C.双向联系
D.体化联系
参考答案：B
参考分析：
在行政管理联系层次上，人力资源管理的注意力主要集中在平时的行政事务性管理活动上。
3、()主要回答到哪儿去角逐的问题，即做出组织应该选择经营何种业务与进入何种行业或范围的决策。
A.组织策略
B.角逐策略
C.职能策略
D.收益策略
参考答案：A
参考分析：
组织策略又称公司策略、企业策略或组织进步策略，它主要回答到哪儿去角逐的问题，即做出组织应该选择经营何种业务与进入何种行业或范围的决策。
4、策略规划过程第一要说明组织的使命、愿景、价值观与()。
A.推行方案
B.职员结构
C.短期目的
D.长期目的
参考答案：D
参考分析：
本题考查策略规划主要任务的内容。
策略规划过程第一要说明组织的使命、愿景、价值观与长期目的。
5、人力资源管理职能和策略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，()。
A.在策略规划阶段将人力资源部门排除在外
B.会把剖析的结果报告给策略规划小组
C.组织人力资源部门全方位参与组织的策略拟定
D.策略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
参考答案：A
参考分析：
本题考查人力资源管理与规划之间的联系。
在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在实行策略规划方面的重要程度，但它却在策略规划阶段将人力资源部门排除在外
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