第五章人力资源规划
1()是解决组织所面临的人力资源需要不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的办法。A.冻结雇用
B.鼓励职员提前退休
C.缩短现有职员的工作时间
D.临时性解雇或永久性裁员
参考答案：D
参考分析：
本题考查人力资源需要小于供给时的组织对策。
临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需要不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的办法。
2在降低将来劳动力过剩的办法中，自然减员办法的特征是()。
A.速度慢，职员受伤害的程度低
B.速度慢，职员受伤害的程度高
C.速度快，职员受伤害的程度低
D.速度快，职员受伤害的程度高
参考答案：A
参考分析：
本题考查人力资源供应求购平衡的办法剖析。
自然减员办法的特征是速度慢，职员受伤害的程度低。
3在人力资源防止将来出现劳动力短缺的办法中，是见效速度慢、可撤回程度中等的是()。
A.技术革新
B.加班加点
C.雇用临时工
D.减少流动率
参考答案：D
参考分析：
本题考查人力资源供应求购平衡的办法剖析。
选项A是见效速度慢、可撤回程度低的办法;选项BC是见效速度快、可撤回程度高的办法。
4下列降低劳动力过剩办法中，()在本钱削减方面会产生立竿见影的成效，但对组织的长期有效性产生负面的影响。
A.裁员
B.提前退休
C.重新培训
D.职位推荐
参考答案：A
参考分析：
本题考查人力资源供应求购平衡的办法剖析。
尽管裁员在本钱削减方面会产生立竿见影的成效，但很多数据表明，它会对组织的长期有效性产生负面影响，尤其是对某些种类的企业而言。
5业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方法有哪些好处不包含()。
A.适合控制和精简企业职员数目
B.能够帮助提高人力资源管理的价值
C.使人力资源部门从平时事务中解放出来，把精力集中在策略层面上
D.具备较高的灵活性，使企业免除管理任务与财务负担
参考答案：D
参考分析：
本题考查人力资源供应求购平衡的办法剖析。
选项D是雇用临时职员或劳务派遣职员的优点。
►►点击领取中级经济师名师课程
有关阅读推荐
2023中级经济师《人力资源》思维导图：第一章教程考试知识点
2023年中级经济师人力资源考试内容是什么？
2023年中级经济师人力资源模拟考试：第一章组织勉励（新大纲）
中级经济师《人力资源》2023教程书本pdf版（附章节目录）