关于印发《内蒙古自治区职称评审管理推行细节》的公告
各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局，自治区各部、委、办、厅、局人事（干部）处，各直属企事业单位人力资源（人事）部门：
现将新修订的《内蒙古自治区职称评审管理推行细节》印发给你们，请遵照实行。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
2025年5月12日
（此件主动公开）
（联系单位：专业技术职员管理处）
内蒙古自治区职称评审管理推行细节
第一章 总 则
第一条 为持续深化职称规范改革，全方位落实《职称评审管理暂行规定》（中国人力资源和社会保障部令第40号）、《职称评审监管暂行方法》（人社部发〔2024〕56号）、《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好职称评审工作的公告》（人社厅发〔2022〕60号）、《内蒙古自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅印发〈关于深化职称规范改革的推行建议〉的公告》（内党办发〔2017〕36号）等有关规定，坚持党管人才原则，进一步规范职称评审程序、加大职称评审全过程管理，保证职称评审水平，结合自治区实质，拟定本推行细节。
第二条 职称评审是根据评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、营业额的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等工作的要紧依据。
第三条 本推行细节适用于自治区范围内企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下简称用人单位）拓展专业技术人才职称评审工作。
第四条 职称评审全方位贯彻习近平总书记关于做好新年代人才工作的要紧思想，以铸牢中华民族一同体意识为工作主线，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持分类评价，科学公正评价专业技术人才的思想品德、职业道德、专业能力、革新效果、营业额水平和实质贡献。
第五条 自治区人力资源和社会保障厅负责全区职称评审统筹规划和综合管理工作，完善职称规范体系，健全职称评价标准，革新职称评价机制；盟市、旗县（市、区）人力资源社会保障部门负责所辖范围内职称评审综合管理、有关职称评审组织推行和职称推荐申报等工作。
自治区有关行业主管部门（单位）在各自职责范围内负责本行业、本单位的职称评审管理和组织推行工作；承接职称评审权限下放的盟市、部门（单位）与经授权推行职称自主评审的单位，按核准范围和有关规定，负责当地区、本单位有关系列（专业）的职称评审管理和组织推行工作。
第六条 自治区人力资源和社会保障厅负责拟定自治区职称评审监管政策，加大全区职称评审综合监管，会同自治区行业（业务）主管部门对核筹备案的高、中级职称评审委员会组建单位进行监管。
盟市、旗县（市、区）人力资源社会保障部门根据管理权限会同行业（业务）主管部门负责当地区职称评审监管。人力资源社会保障部门直接组建职称评审委员会（以下简称评委会）的，由上级人力资源社会保障部门负责监管；行业主管部门直接组建评委会的，由同级人力资源社会保障部门和上级行业主管部门负责监管。
第七条 职称评审标准分为国家标准、自治区标准和单位标准。
自治区标准由自治区人力资源和社会保障厅会同自治区行业（业务）主管部门依据国家标准，结合我区实质拟定。
经授权推行职称自主评审的单位可依据国家标准、自治区标准，结合本单位实质拟定评审标准，根据管理权限，报人力资源社会保障部门和行业（业务）主管部门备案后推行。
自治区标准不能低于国家标准，单位标准不能低于自治区标准。“定向评价、定向用”职称评审和特殊人才支持政策另有规定的从其规定。
第八条 职称评审专业实行动态调整，自治区人力资源和社会保障厅会同行业（业务）主管部门，围绕国家和自治区重大策略需要和产业进步、行业人才队伍建设需要设立新评审专业。各级人力资源社会保障部门根据管理权限，打造职称评审专业目录，实行清单式管理。
第九条 各级人力资源社会保障部门依据单位种类和职位特征有序下放职称评审权限，向用人单位授与更多的职称评审自主权。鼓励支持符合条件的国家实验室、地区医疗中心、科学中心、大型企业拓展高级职称自主评审。
第二章 职称评审委员会
第十条赋予职称评审权限的区域、部门与单位等根据规定拓展职称评审，应当组建评委会。
评委会负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力，对组建单位负责，受组建单位监督。
评委会根据职称系列或专业组建，不能跨系列组建综合性评委会。
第十一条评委会级别分为高级、中级、初级，按规定评审相应层级职称。高级职称评审可依据实质组建正高级、副高级评委会，分别承担职称评审工作。
第十二条申请组建评委会应当拥有下列条件：
（一）拟评审的职称系列或专业为评委会组建单位主体职称系列或专业。
（二）拟评审的职称系列或专业在行业内具备要紧影响力，可以代表本范围的专业进步水平。
（三）具备本范围少量的专业技术人才。
（四）具备符合组建评委会专家库需要的相应层级、专业、数目的评审专家。
（五）具备贯彻落实政策和拓展相应层级职称评审的能力，具备组织完善、规范完备、管理规范、职员齐备的评委会办事机构。
第十三条 评委会实行核筹备案管理规范。高级评委会和自治区直属用人单位中、初级评委会由自治区人力资源和社会保障厅核筹备案。各盟市中、初级评委会由盟市、旗县（市、区）人力资源社会保障部门根据职称评审管理权限核筹备案。未经备案的评委会，评审结果不纳入全国职称评审信息查看验证系统。
评委会备案有效期不能超越3年，有效期届满应当重新核筹备案。
第十四条 申请核筹备案程序
高级评委会：申请单位向同级人力资源社会保障部门提出评委会核筹备案申请，并提交工作策略（工作策略应包含申请单位基本状况、评委会名字、评审系列、专业及层级、评审范围、评委会专家组成、评价标准、办事机构及管理规章规范等内容），经逐级审核推荐，由自治区人力资源和社会保障厅会同自治区行业（业务）主管部门进行论证、评估，符合条件的，予以核筹备案。
中、初级评委会申请程序根据职称管理权限，由相应人力资源社会保障部门参照高级评委会申请核筹备案程序确定。
第十五条 评委会应在规定的评审权限范围内拓展评审工作。
第十六条 评委会组建单位负责监督所组建的评委会，并履行以下职责：发布年度职称评审申报公告，审核申报人申报材料，组织召开职称评审会议，对评审结果进行公示，调查核实举报投诉问题线索等。
第十七条 评委会组成职员应当是单数，依据工作需要，一般设主任委员1名，副主任委员1-2名。根据职称系列组建的评委会，原则上高级评委会不少于25人、中级评委会不少于21人、初级评委会不少于17人；按专业组建的评委会，原则上高级评委会不少于11人、中级评委会不少于9人、初级评委会不少于7人。各级评委会组建人数，经核筹备案部门赞同，可以适合调整。
高级评委会的评审专家应具备高级职称，其中正高级评委会评审专家应具备正高级职称，副高级评委会中正高级职称评审专家应不少于1/2；中级评委会评审专家应具备中级以上职称，其中高级职称专家应不少于1/2；初级评委会评审专家应具备中级以上职称。
第十八条 评委会的评审专家应拥有下列条件：
（一）遵守宪法和法律；
（二）拥有好的职业道德；
（三）具备本职称系列（专业）相应层级的职称；
（四）从事本范围专业技术工作；
（五）可以履行职称评审工作职责。
评审专家每届任期不能超越3年。
第十九条 评委会组建单位应根据职称系列（专业）组建评委会专家库,在评委会专家库内随机抽取规定数目的评审专家组成评委会。申请组建评委会时专家库应一并进行备案。
评委会专家库总人数应高于评委会最低人数的2倍，一般分为主任委员库和评审委员库，并可以参考需要设置相应专业学科组，其成员可以在区内外的同行专家里遴选，鼓励遴选少量的区外专家。除本行业范围紧缺人才外，已退休的专家原则上不再作为专家库人选。
专家库实行动态管理，依据评审工作需要当令调整。每年拓展职称评审工作前，要对库内专家进行清理规范，不符合条件的，准时移出。专家库调整状况准时报相应人力资源社会保障部门备案。
第二十条 评委会组建单位一般应设立职称评审办事机构，负责职称评审的平时工作。
第三章 申报审核
第二十一条 申报职称评审的职员（以下简称申报职员）应当遵守宪法和法律法规，拥有好的职业道德，符合相应职称系列（专业）、层级职称评审规定的申报基本条件和能力营业额条件。
申报职员应当为本单位在职的专业技术人才。公务员（含列入参照公务员法管理的职员）和离退休职员不能申报参加职称评审。事业单位员工遭到记过以上处分的，在受处分期间不能申报参加职称评审。
在自治区工作的民营企业、社会团体及其他非公有制经济组织的专业技术人才、自由职业者、高技能人才、农村牧区实用人才和在自治区合法从事专业技术工作的港澳台及境外专业技术人才，均可根据有关规定申报职称评审。
非全日制学历与全日制学历、职业院校毕业生与同层次普通学校毕业生在职称评审方面享有同等待遇。除涉及公共安全、人身健康的系列和专业外，从事专业与所学专业不同的，可允许根据本人长期从事专业申报职称。
法律法规、规章规定参加职称评审需要获得职业资格的，应获得相应职业资格。
第二十二条 民营企业、社会团体及其他非公有制经济组织专业技术人才一般在劳动关系所在地申报职称评审，与公立机构专业技术人才在职称评审方面享有平等待遇。在派驻地连续工作一年以上的，可根据本推行细节第五十六条委托评审有关规定，在派驻地申报职称评审。
第二十三条 申报职员一般应根据职称层级逐级申报职称评审。申报职员同一年度一个层级只能申报一个系列（专业）的职称。申报单位同一年度通过一个申报途径申报职称，不能多头申报。
第二十四条 国家和自治区实行考评结合的系列（专业），须先参加统一组织的专业考试，考试成绩合格且在规定有效期内申报参加职称评审。
第二十五条 根据国家职业资格规范规定和自治区公布的职业资格与职称对应目录，专业技术人才获得职业资格即可视同拥有相应系列（专业）层级的职称，并可作为申报高中一年级级职称的条件。
第二十六条 申报职员在规按期限内提交申报材料，对本人申报材料的真实性负责，同时签订个人承诺书。
但凡通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、互联网核验等可以办理的，不能需要申报职员额外提供证明材料。
第二十七条 申报职员所在工作单位对申报材料进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日，经公示无异议的，根据职称评审管理权限逐级上报。
第二十八条 民营企业、社会团体及其他非公有制经济组织的专业技术人才申报职称评审，由所在工作单位履行初审、公示、推荐等程序。
自由职业者申报职称评审，可根据管理权限，由纳税或社保参保地盟市、旗县（市、区）人力资源社会保障部门或其指定的单位履行初审、公示、推荐等程序；档案存放在人力资源服务机构的，可由人事代理机构（人力资源服务机构）履行初审、公示、推荐等程序。
劳务派遣职员申报职称评审，由劳务派遣单位负责会同用人单位履行初审、公示、推荐程序，按规定程序逐级报送。
事业单位合同制职员申报职称评审，由所在工作单位履行初审、公示、推荐等程序。
第二十九条 盟市、旗县（市、区）可在专业技术人才密集的创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立职称申报受理服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、掌握等社会组织受理民营企业、社会团体及其他非公有制经济组织专业技术人才、自由职业者职称申报。人力资源社会保障部门可通过驻厂设点、打造代办机构、入驻办事大厅等方法打造兜底机制，确保民营企业、社会团体及其他非公有制经济组织的专业技术人才和自由职业者平等参加职称评审。
第三十条 职称申报材料按职称评审（人事）管理权限逐级复审、逐级上报，由有关部门和单位对评审材料进行审核。
民营企业、社会团体及其他非公有制经济组织的专业技术人才、自由职业者的职称申报材料经初审通过，报相应盟市或旗县（市、区）人力资源社会保障部门审核。
第三十一条 申报高级职称评审途径
（一）高级评委会设在自治区的，盟市及以下单位申报职员材料，根据人事隶属关系逐级申报，由盟市人力资源和社会保障局（或职称直报单位人力资源部门）报送内蒙古人事人才公共服务中心分类整理后，交相应高级评委会办事机构。
自治区本级单位申报职员材料，根据人事隶属关系，由主管部门大全后，送交相应高级评委会办事机构。自治区直属企事业单位申报职员材料由本单位送交相应高级评委会办事机构。
（二）高级评委会设在盟市或自评单位的，根据各盟市或自评单位有关规定实行。
第三十二条 申报中、初级职称评审途径
（一）盟市及以下单位申报职员和自评单位申报职员材料，根据各盟市或自评单位有关规定实行。
（二）自治区本级单位申报职员材料，根据人事隶属关系，由主管部门大全后送交相应评委会办事机构。自治区直属企事业单位申报职员材料由本单位送交相应高级评委会办事机构。
第三十三条 用人单位和各盟市应当完善职称申报推荐程序，健全工作步骤，根据公开、民主、平等、择优的原则，拓展职称申报推荐工作。
用人单位负责审核申报职员材料是不是真实完整，出具职称申报推荐建议，说明推荐人选产生方法、申报职员拥有的资格条件及公示状况等，对申报程序和材料把关作出承诺。根据“哪个审核、哪个签字、哪个负责”原则，推荐报送的申报材料须签署审核职员名字、审核建议及审核日期，并加盖审核推荐单位公章。
各级主管部门负责对申报推荐程序、申报职员资格（条件）、申报专业和申报材料的规范性、完整性、有效性等进行把关。
各盟市、旗县（市、区）人力资源社会保障部门统筹指导当地区申报工作，重点对各部门（单位）职位状况、申报材料整体水平、评审范围等进行审核把关。
第三十四条 各盟市人力资源和社会保障局、区直主管部门在上报材料前，要将当地区、本部门各系列申报职员统一格式的花名册在各自门户网站上进行公示，公示时间不少于5个工作日，公示无异议后方可上报，上报材料需包含公示状况。
第三十五条 评委会办事机构根据申报条件对申报材料进行复核。审核的内容主要包含申报资格、推荐程序、评审范围等。
对申报材料不符合规定条件的，评委会办事机构应当一次性书面告知申报职员需要补充更正的全部材料准时限，逾期未补充更正的，视为舍弃申报。申报程序、材料不规范、不齐全的，评委会办事机构应准时书面告知申报部门（单位）补充更正健全（盟市申报材料由内蒙古人事人才公共服务中心负责转送相应人力资源社会保障部门核实处置）。
第三十六条 有下列情形之一的，申报材料不予受理：
（一）非本职称评委会评审范围的；
（二）申报材料不符合评委会有关需要的；
（三）不按规定时限、程序申报或报送的；
（四）有其他不符合职称评审规定情形的。
不予受理的材料应准时退回，并说明理由。
第三十七条 符合以下六种情形之一，能力、营业额、贡献突出的职员可合理放宽申报条件，根据人事隶属关系，申报职称评审，由内蒙古自治区绿色通道高级职称评审委员会评审。参加考评结合系列、专业职称评审的，按有关规定实行。法律法规、规章另有规定的按有关规定实行。
（一）获得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难点、在经济社会各项事业进步中作出重大贡献的专业技术人才，国家重点实验室、国家技术革新中心、科技领军企业、行业龙头企业推荐的本单位技术负责人，经盟行政公署、市人民政府或自治区主管部门推荐，可以直接申报高级职称评审。
（二）“英才兴蒙”工程认定的一至六类人才，可以放宽资历、年限等条件限制，根据有关规定直接申报高级职称。其中认定为一至四类人才，可直接申报正高级职称评审；认定为五至六类人才，可直接申报副高级职称评审，聘任副高级职称满2年的，经用人单位考核合格，可申报正高级职称评审。
（三）博士后职员在站期间满足入选“国家资助博士后研究职员计划”、获得“中国博士后科学基金资助”、主持省部级以上项目条件之一，出站后留在自治区工作的专业技术人才，由用人单位考核合格后，经各盟市人力资源和社会保障局或自治区主管部门研究推荐，可以直接申报副高级职称评审。
（四）长期从事专业技术工作，不拥有职称评审条件规定学历但营业额显著、贡献突出的专业技术人才，可以由2名以上在职在岗的拥有正高级职称同行专家出具推荐建议，经盟行政公署、市人民政府或自治区主管部门研究推荐，不受学历需要限制申报相应职称评审。
（五）长期从事专业技术工作，获得显著营业额成就的国外归国职员（留学回国职员）、外籍人才，初次申报职称时，可以参考专业水平和工作营业额条件，比照国内同等学历资历职员，经盟行政公署、市人民政府或自治区主管部门研究推荐，参照相同种类职员评审标准，直接申报相应职称评审。
（六）在高技能人才与专业技术人才职业进步贯通的8个范围，具备绝招、绝技、绝活的高技能领军人才，经盟行政公署、市人民政府或自治区主管部门研究推荐，并提供有关营业额、贡献和成就鉴别材料，可直接申报高级职称评审。
第三十八条 民营企业、社会团体及其他非公有制经济组织专业技术人才长期从事专业技术工作且在我区工作满1年、积极投身自治区经济社会各项事业进步，并满足学历、营业额等条件的，可不受职称逐级申报需要的限制，直接申报相应专业、层级职称，其中，大学本科毕业且从事专业技术工作满5年或大学专科毕业且从事专业技术工作满8年的，可以直接申报中级职称；大学本科毕业且从事专业技术工作满12年的，可以直接申报副高级职称。
第三十九条 公务员（含列入参照公务员法管理的职员）或部队转业安置到企事业单位从事专业技术工作的职员，初次申报职称时可以参考专业水平和工作营业额并参照相同种类职员评审标准，直接申报相应层级职称。
第四十条 突出服务基层导向，高等院校毕业生在苏木乡镇、嘎查村基层单位从事本专业或相近专业技术工作，经考核合格，可以根据职称管理权限，直接申请认定中级及以下相应的职称（以考代评专业除外），无需进行评审。其中，具备专科学历、工作满2年的可认定助理级职称；具备本科学历或学士学位的，工作后可认定助理级职称；具备硕士学位或研究生学历、工作满1年的可认定中级职称；具备博士学位的，工作后可直接认定中级职称。
第四十一条 专业技术人才调整工作职位后，工作专业发生变化，需转评新职称系列（专业）的，须在现职位从事专业技术工作1年以上，可按规定申报评审相应系列（专业）同级职称。获得新的职称后，从事相应专业技术工作1年以上（相应系列、专业评审条件中对于申报有明确职位聘任需要的，应在新的职位上聘任满1年）、并符合申报评审条件的，可申报高中一年级级职称评审。转系列（专业）职员的资历和任职年限与原职称连续计算，有关的营业额成就予以认同。
第四章 组织评审
第四十二条 各评委会办事机构应根据年度职称评审有关规定拟定评审推行策略，评审推行策略包含申报状况、评审时间、地址、评委会组建状况、评审工作程序、工作手段、申报职员名单、评委推荐名单等状况，在评审会议召开一周首要条件交核准部门备案，经赞同后方可拓展评审工作。
第四十三条 各评委会可依据实质使用考试、评审、答辩、实践操作、营业额展示等方法，提升职称评审的针对性和科学性。
第四十四条 评委会组建单位组织召开评审会议。评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于评委会人数的2/3，应包含肯定比率的基层和本系统以外的专家。参加评审会议的专家须签订个人承诺书。
对于已经连续三年担任职称评审工作的评委，原则上不再聘任为本年度评委。自主评审须保证少量的非本单位同行专家评委参加。邀请纪检监察部门对职称评审工作进行监督，确保评审的公平公正。
第四十五条 评委会经过评议，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决，赞同票数达到出席评审会议的评审专家总数2/3以上的即为评审通过。未出席评审会议的评审专家不能委托别人投票或者补充投票。
第四十六条 依据评审工作需要，评委会可以根据学科或者专业组成若干评议组，每一个评议组不少于3人，负责对申报人提出书面评议建议；也可以不设评议组，由3名以上评审专家根据分工，提出评议建议。评议组或者分工负责评议的专家在评审会议上介绍评议状况，作为评委会评议表决的参考。
第四十七条 投票表决结果由主任委员或者主持评审会议的副主任委员宣布。评审结果由主任委员或者经主任委员授权后，由主持评审会议的副主任委员签字确认，并加盖评委会印章。
第四十八条 评委会办事机构应全程记录评审会议状况，记录内容包含评审时间、出席评审专家、评审对象、评审状况、评议建议、投票结果等，由评审机构留存备查，保证评审全程可查可追溯。评委会办事机构应认真形成会议记录，归档管理，长期保存。
第四十九条 评审会议实行封闭管理，评审专家名单不对姥爷布。评审专家和职称评审办事机构员工不能对外泄露评审内容，不能私自接收评审材料，不能借助职务之便谋取不正当利益。
第五十条 评审专家与评审工作有利害关系或者其他关系可能影响客观公正评审的，应当主动申请回避。职称评审办事机构发现上述情形的，应当公告评审专家回避。
第五十一条 评审工作结束后，5个工作日内，评委会组建单位应付评审结果进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间收到举报投诉的，由评委会组建单位负责调查核实，并于20个工作日内提出处置建议。
第五十二条 申报人对涉及本人的评审结果有异议的，可由本人提出申请和举证材料，由评委会组建单位或办事机构负责受理复查，并准时回话申请人。
第五十三条 评审结束一个月内，经公示无异议的评审通过职员，由各评委会办事机构将核准报告、公示状况和《评委会书面承诺书》报相应人力资源社会保障部门确认。“定向评价、定向用”职称、农牧民职称评审结果由盟市人力资源和社会保障局核准确认。
如遇特殊状况，不可以按时报送核准报告的，需准时向人力资源社会保障部门提交书面申请。
第五十四条 对核筹备案通过的职员，颁发自治区统一制式的电子职称证书，电子职称证书与纸质职称证书具备同等效力。高级职称证书由自治区人力资源和社会保障厅用印；“定向评价、定向用”职称证书（含高级），由各盟市人力资源和社会保障局用印；中、初级职称证书按职称评审管理权限由相应人力资源社会保障部门用印。
第五十五条 通过评审方法获得的职称，起算时间为评委会通过时间；通过认定方法获得的职称，起算时间为认定单位审核通过时间。
第五十六条 对自治区不拥有组建评委会条件的职称系列（专业），可委托国家或其他省、自治区、直辖市评委会代为评审。高级职称和自治区直属单位中初级职称材料，根据职称管理权限，经盟市人力资源和社会保障局或行业主管部门审核后，由自治区人力资源和社会保障厅统一出具委托函；各盟市中初级职称材料，根据属地管理原则，由相应盟市人力资源和社会保障局审核后统一委托。未经人力资源社会保障部门赞同委托评审获得的职称，不予认同。
中央或其他省、自治区、直辖市驻自治区单位的专业技术人才需委托我区评审的，经本单位赞同并由中央单位人力资源部门或其他省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门出具委托评审函，经自治区人力资源和社会保障厅赞同后指定有关评委会办事机构受理。参加中初级职称评审的，可根据职称管理权限，直接委托单位所在地（派驻地）人力资源社会保障部门。国家或自治区另有文件规定可委托我区评审的，也可根据上述规定程序办理。
第五十七条 达成专业技术人才职称证信件息网上核验、区域间互认。从其他省、自治区、直辖市、中央单位或军队到我区工作（就业）的专业技术人才，在原区域（单位、部门）获得的职称证书，通过全国职称评审信息查验系统与各地政务服务平台查看核验，可在自治区范围内用，不再进行重新确认换证。
对于不可以通过网上查验方法进行核实的，高级职称由自治区人力资源和社会保障厅组织有关专家重新确认；中、初级职称按职称管理权限由相应人力资源社会保障部门组织有关专家重新确认。并换发自治区电子职称证书。
第五十八条 评审工作结束后，按申报程序将《专业技术资格评审表》原途径退回申报单位，存入个人档案。其他申报材料均不退还，存评委会办事机构备查，满1年后销毁。
第五章 服务和监督管理
第五十九条 各级人力资源社会保障部门和评委会组建单位（办事机构）应当加大职称评审信息化建设，逐步达成职称申报评审服务网上受理、在线办理、在线查询、网上反馈。
第六十条 人力资源社会保障部门打造职称评审服务平台，统一数据标准，规范评审结果等数据采集。在保障信息安全和个人隐私的首要条件下，提供职称信息查验服务。
第六十一条 人力资源社会保障部门和行业（业务）主管部门（以下简称职称评审监管部门）应当加大对职称评审工作的监督检查，构建政府部门监管、行业（单位）自律和社会监督的综合监管体系。被检查的单位、有关机构和个人应当如实提供有关资料，不能拒绝检查或者谎报、瞒报。
第六十二条 对申报人重点监管以下方面：
（一）明知不符合职称申报条件仍故意通过不真实（不实）承诺、伪造信息等方法进行申报；
（二）在职称评审中提供（填写）不真实（不实）材料、论文造假代写、剽窃别人作品或者学术成就，营业额成就不实、造假或者存在故意误导评审情形等；
（三）在职称申报评审中存在说情打招呼、暗箱操作等不正当行为；
（四）其他违规行为。
第六十三条 对评审专家重点监管以下方面：
（一）违规对姥爷布评审专家身份；
（二）私自接收职称评审材料；
（三）违规对外泄露职称评审内容；
（四）应当回避时未准时申请回避；
（五）在评议、打分、投票等环节存在明显不公；
（六）借助评审专家身份违规为别人职称评审提供便利，谋取不正当利益；
（七）与有关中介等社会机构存在利益交换，不可以正确履行评审职责；
（八）其他违规行为。
第六十四条 对职称评审有关员工重点监管以下方面：
（一）未按规定对职称申报评审材料进行审核；
（二）未按规定选取评审专家，违规对外泄露评审专家信息，应当公告评审专家回避的未准时处置；
（三）私自接收职称评审材料；
（四）违规对外泄露职称评审内容；
（五）应当回避时未准时申请回避；
（六）借助职务之便违规为别人职称评审提供便利，谋取不正当利益；
（七）借助职务之便违规为有关中介等社会机构提供便利，谋取不正当利益；
（八）其他违规行为。
第六十五条 对评委会重点监管以下方面：
（一）拟定的职称评审方法、评价标准、评审程序等与国家或自治区深化职称规范改革政策需要或者精神不符；
（二）未根据职称评审管理有关规定需要规范组建职称评审委员会，未按规定核筹备案或者有效期届满未重新核筹备案；
（三）评审专家管理不规范，推荐遴选、培训考核、退出惩戒、责任追究等机制不完善；
（四）未按规定履行申报材料审核职责，放任、包庇或者帮助申报人弄虚作假，明知申报人不符合条件仍帮助其获得职称；
（五）超越职称评审权限，擅自扩大职称评审范围；
（六）组织职称评审或者委托评审不符合国家或自治区职称政策需要，评审结果未按规定备案；
（七）借助职称评审权限垄断申报评审途径，未按规定作出回避决定，人为操控评审过程或者评审结果，巧立名目高额收费，与有关中介等社会机构存在利益勾连等；
（八）对举报投诉的问题线索未准时调查核实，申报人申请复查、投诉途径不畅通；
（九）其他违规行为。
第六十六条 对用人单位重点监管以下方面：
（一）未按规定履行申报材料审核、推荐职责，放任、包庇或者帮助申报人弄虚作假，明知申报人不符合条件仍帮助其申报职称；
（二）未按规定进行申报材料公示，对公示有异议或者投诉举报问题未准时调查核实处置；
（三）未根据职称评审管理权限准时上报申报材料；
（四）其他违规行为。
第六十七条 职称评审监管部门应充分运用随机抽查、按期巡查、重点督查、水平评估、专项整治等多种方法，通过提醒、质询、约谈、现场观摩、查阅资料等具体形式，有效借助网络、云数据筛查等信息技术方法，对职称评审全过程推行监管。
可每年按肯定比率随机选取部分评审单位，对其职称评审状况进行抽查，或依据群众来信来访、网民留言、投诉举报、媒体报道、巡视审计等反映的问题线索与抽查巡查过程中发现的问题线索等，对评审单位进行督查、倒查、复查。
第六十八条 各级职称评审监管部门会同公安、网信、市场监管等有关部门加大当地区职称评审环境专项整治工作，依法清理规范各类职称评审、考试、发证和收费事情，查处有关中介等社会机构开设不真实网站、进行不真实宣传、设置合同陷阱、假冒职称评审、制作贩卖假证等违法违规行为，根据各单位职责，依法依规对非法机构、非法行为进行处罚处置。各级人力资源社会保障部门要配合有关行业主管部门严厉打击论文代写代发、不真实刊发等违纪违规行为。
第六十九条 评委会组建单位应当依法依规实行怎么收费，自觉同意监督和审计。
第七十条 职称评审监管部门、行业主管部门、评委会组建单位和办事机构应打造完善投诉举报机制，主动同意社会监督。
第六章 违规违纪处置
第七十一条 职称评审监管部门应当加大职称评审信用体系建设，依托自治区职称评审管理软件完善健全职称评审诚信档案库（以下简称诚信档案库）。诚信档案库主要记录涉及个人的失信行为信息，包含违规情形、处置依据、处置手段、生效时间、记录期限与依据法律法规需要需要记录的其他信息。
第七十二条 申报人提供不真实申报材料、隐瞒被处分处置等有关状况的，由用人单位取消其职称申报资格；通过提供不真实材料、抄袭、剽窃别人作品和学术成就、不当署名等不正当方法获得职称的，或存在本推行细节第六十二条所规定违规行为之一的，经推荐单位和评委会组建单位调查核实，根据职称管理权限，由相应人力资源社会保障部门撤销其职称，并记入诚信档案库，记录期限为3年，记录期限内不能申报评审职称。情节紧急的，通报其所在单位，建议所在单位（主管部门）给予相应处置。
第七十三条 评审专家存在本推行细节第六十三条所规定违规行为之一的，由评委会组建单位取消其评审专家资格，记入诚信档案库，记录期限为3年，并通报其所在单位，建议所在单位给予相应处置。
第七十四条 职称评审有关员工存在本推行细节第六十四条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，记录期限内由有关单位责令不能再从事职称评审有关工作，依法予以通报批评。
第七十五条 各盟市人力资源和社会保障局负责大全当地区职称评审失信行为信息，自治区各高级评委会负责大全本系列（专业）职称评审失信行为信息，用于对申报人、评审专家与职称评审有关员工进行信用核查。自治区人力资源和社会保障厅负责大全全区职称评审失信行为信息。存在紧急失信行为的，纳入职称申报评审失信黑名单，依法依规予以失信惩戒。
第七十六条 评委会未经核筹备案、有效期届满未重新核筹备案或者超越职称评审权限、擅自扩大职称评审范围与违反评审程序和规定进行评审的，人力资源社会保障部门对其职称评审权限或者超越权限和范围的职称评审行为、结果不予认同。
第七十七条 评委会存在本推行细节第六十五条所规定违规行为之一的，监管部门应给予工作提醒，责令其限时整改、消除影响；存在两项以上违规行为或其中一项违规行为累计出现2次，评审管理松散、把关不严，致使投诉较多、争议较大的，监管部门应给予工作约谈，责令其立即停止评审工作、限时整改、消除影响。
第七十八条 评委会应准时将整改状况报告监管部门。确实完成整改的，经监管部门赞同后，恢复职称评审工作，列入下一年重点监管对象。
评委会在一个备案周期内遭到2次提醒或者1次约谈，经整改仍没有明显改变的，根据职称评审管理权限由人力资源社会保障部门收回其职称评审权。
第七十九条 申报人所在单位未依法履行审核责任，对所推荐职员的资格条件、职业道德及廉洁自律状况把关不严，审核程序不健全，或存在本推行细节第六十六条所规定违规行为之一的，由人力资源社会保障部门或评委会组建单位对直接负责的主管职员和直接责任职员予以批评教育，并责令采取弥补手段，限时整改。整改不力的，依法予以通报批评。
非公有制经济组织或者人事代理机构等未依法履行审核职责的，根据管理权限由人力资源社会保障部门按上述规定进行处置。
第八十条 单位和个人在职称申报评审中违纪违规的，根据《中共纪律处分条例》、《中国公职职员政务处分法》、《事业单位员工处分规定》等追究党纪政务责任；涉嫌犯罪的移送公安机关，依法追究刑事责任。
第七章 附 则
第八十一条 本推行细节自印发之日起实行。原《关于印发〈内蒙古自治区职称评审管理推行细节〉的公告》（内人社发〔2023〕4号）同时废止。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
关于高级经济师职称申报评审，假如有疑问，可以咨询助学老师。保存下方图片，微信扫描二维码联系老师，助你答疑解惑！