中级经济师人力资源管理学习内容涵盖组织勉励、领导行为、组织设计与组织文化、策略性人力资源管理、人力资源规划、职员甄选、绩效管理、薪资管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、薪资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法，详细介绍看下文。
1、中级经济师人力资源管理学什么？
中级经济师人力资源管理考两门，分别是《经济入门知识》和《专业常识和实务（人力资源）》，
依据经济专业技术资格考试人力资源管理专业常识和实务（中级）考试概要，中级经济师人力资源管理的考试内容包含：
第一部分，组织行为学，包含组织勉励、领导行为、组织设计与组织文化。
第二部分，人力资源管理，包含策略性人力资源管理、人力资源规划、职员甄选、绩效管理、薪资管理、培训与开发、劳动关系。
第三部分，人力资源管理经济剖析，包含人力资源流动/配置的有关理论、薪资与就业理论、人力资本投资理论。
第四部分，人力资源与社会保险政策，包含劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。
2、中级经济师人力资源管理专业特征与困难程度剖析
(1)人力资源管理专业与大家的工作和生活都是息息有关的，实用性比较强。
(2)计算题较少，一般考得比较浅。相对于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但比其他专业还是要愈加容易基础知识。
(3)在中级经济师考试的10个专业中，人力资源管理专业历年都能排进前三，也间接说明了该专业的困难程度相对其他专业的困难程度较低。
(4)推荐合适人群：该专业合适从事人力资源的考生，或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没基础想考经济师的考生。
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