2024年中级经济师人力资源管理考试考哪几科包含《经济入门知识》和《专业常识和实务（人力资源）》。该考试共有四个部分，分别为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和人力资源与社会保险政策。
1、2024年中级经济师人力资源管理考试内容
1、《经济入门知识》
内容包含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分。
2、《人力资源管理专业常识和实务》
第一部分：组织行为学
1.组织勉励。
2.领导行为。
3.组织设计与组织文化。
第二部分：人力资源管理
4.策略性人力资源管理。
5.人力资源规划。
6.职员甄选。
7.绩效管理。
8.薪资管理。
9.培训与开发。
10.劳动关系。
第三部分：人力资源管理经济剖析
11.人力资源流动、配置的有关理论。
12.薪资与就业理论。
13.人力资本投资理论。
第四部分：人力资源与社会保险政策
14.劳动合同管理与特殊用工。
15.社会保险法律。
16.社会保险体系。
17.劳动争议调解仲裁。
18.法律责任与行政执法。
19.人力资源开发政策。
2、2024年中级经济师人力资源管理合适什么人考试报名？
1.从事人事管理类员工：对于已经在人事管理职位或期望在这一范围深入进步的人来讲，中级经济师人力资源专业可以提供系统的理论常识和实践技能，帮助他们更好地处置人力资源管理中的各种问题，提升工作效率和绩效。
2.期望转行到人力资源行业的人：假如你现在在其他行业工作，但期望转行到人力资源范围，中级经济师人力资源专业是一个非常不错的起点。通过学习和考试，你可以迅速知道人力资源的入门知识和实践技能，从而顺利进入这一行业。
3.计算能力较弱但期望考取经济师证书的人：中级经济师人力资源专业的考试内容相对其他专业来讲，计算题较少，更多的是文字性内容和记忆类考试知识点。因此，对于那些计算能力较弱但期望考取经济师证书的人来讲，这是一个相对容易的选择。
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