2024年高级经济师人力资源管理考试已经结束了，考试难不难？考试出题范围是什么？正保会计网校教研团队依据试题、学员反馈等为大伙整理了考情剖析，计划考试报名高级经济师人力资源的小白考生值得关注！
1、高级经济师人力资源管理题型题量
2024年《高级经济实务（人力资源管理）》的试题、题量没变化：案例剖析题3道大题，总计70分；论述题1道大题，总计30分。
2、高级经济师人力资源考试困难程度剖析
从这次考试试题来看，困难程度比以往考试稍小，主要表现为大多数题目考查都比较直接明了，学员答卷点相对明确。案例剖析第二题考查的内容比较集中，而教程对此内容的解说又非常简单，所以学员答卷素材较少，导致案例二困难程度稍大，另外，案例剖析第三题第一问，高级人力教程没具体解说，可参考中级人力有关要点回答。其余题目困难程度适中，都是大家强调的重点所在。
3、高级经济师人力资源考试范围
高级经济师的考试范围相对比较广，考考试试题具备肯定的灵活性和综合性。在本次考试中，个别题目的要点在高级经济师教程中没具体解说，但正保会计网校老师在讲课中进行了要点的补充拓展。
从本次考试来看，考考试试题集中分布在第2章、第6章、第11章、第20章、第22章，章节分布比较集中，题目所涉及考试知识点，老师在讲课中也都反复强调过，在网校的题库中也涉及过这类要点的复习资料目。考试知识点及分布状况如下：
题目 | 考查内容 | 涉及教程章节 | 分值 | 困难程度 |
案例-1 | 工时标准、加班加点规范 | 第20章 | 20分 | ☆☆ |
案例-2 | 管理方格理论 | 第2章 | 25分 | ☆☆☆ |
案例-3 | 年度薪资总额、薪资管理的基本需要 | 第11章、第22章 | 25分 | ☆☆☆ |
论述 | 人力资源规划、人力资源需要预测的影响原因、人力资源供给预测的影响原因 | 第6章 | 30分 | ☆☆ |
4、高级经济师人力资源考试备考
本次考试结束后，网校搜集了一些学员的反馈，从广大考生反映来看，网校老师预测到了大多数的考试范围，考试涉及的要点在老师的每个讲课班次中也进行了重点解说，特别是对于教程没具体解说的内容，老师预见性的进行了补充，这对大家通过考试帮助很大。
另外，网校提供的复习资料也涉及到了考试的出题点，比如工时标准、加班规范、管理方格图、薪资管理、人力资源规划的意义，人力资源的需要预测、供给预测，这类考试试题在网校的题库中都有涉及。
总之，考生只须认真跟着网校老师的课程学习，准时完成网校的复习资料，通过考试是没问题的！
高级经济师人力资源管理考评好课