下面为大伙整理是2023年高级经济师人力资源管理历年考试试题及参考答案分析，点击此处进入高顿中级经济师题库在线训练！
1、案例剖析题(共3道，第一道20分，第二道25分，第三道25分)
某大型连锁餐饮企业由于经济环境不好，客流降低，现金只够用三个月了，筹备减少用工本钱。决策层需要人力资源总监给出策略。
1.假如你是人力资源负责人，你会如何解决?
【参考答案】
为了减少用工本钱，可以从以下方面进行薪资本钱的控制:
(1)控制雇佣量。不止是控制职员数目，也是控制工时数目
(2)控制基本薪资。主如果指控制基本薪资涨薪的规模(或幅度)、涨薪的时间和职员的覆盖面。
(3)控制奖金。控制奖金的支付规模、时间和覆盖面，重点借助一次性支付性质来改变劳动力本钱的可调节幅度。
(4)控制福利支出。企业的福利支出可以分为三类:与基本薪资相联系的福利(刚性较大)、与基本薪资无联系的福利(弹性小)和福利管理成本(弹性大)，可以充分借助福利管理成本弹性大的特征控制薪资本钱。
(5)借助适合的薪资技术方法。企业可以借助工作评价、薪资调査、薪资结构、薪资宽带、计算机辅助管理、最高最低薪资水平控制、本钱剖析、薪资比率比较等薪资技术方法，来促进或改变薪资本钱控制。
【出题角度】本题考查薪资本钱控制。
2.公司决定裁员，应往意什么内容?
【参考答案】
用人单位需要裁减职员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的建议后，裁减职员策略经向劳动行政部门报告，可以裁减职员，但要符合下列条件之1、
①根据企业破产法规定进行重整的;
②生产经营发生紧急困难的;
③企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的;
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化导致劳动合同没办法履行的。
用人单位裁减职员时，应当优先留用下列职员:
①与本单位订立较长期限的固按期限劳动合同的;
②与本单位订立无固按期限劳动合同的;
③家庭无其他就业职员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减职员后，在6个月内重新招用职员的,应当公告被裁减的职员，并在同等条件下优先招用被裁减的职员。
另外，法律规定了用人单位不能解除劳动合同的情形，包含:从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。
【出题角度】本题考查经济性裁员。
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