高级经济实务人力资源管理考试内容及试题

高级经济师只考一门《高级经济实务》，考试报名人力资源管理专业的话，考试主要考查组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济剖析、人力资源与社会保险政策有关内容。

1、高级经济实务人力资源管理考试内容

高级经济师人力资源管理专业考试考哪几科仅一科，为高级经济实务（人力资源管理）。

1、高级经济师《人力资源管理专业》考试目的和需要：

测查应试职员是不是具备从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。需要应试职员理解组织行为学和劳动经济学等有关理论，学会人力资源管理与开发的原理、办法、技术、规范（规定），拥有拓展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

2、高级经济师《人力资源管理专业》考试涉及的专业常识与实务范围如下：

（1）组织行为学

（2）人力资源管理

（3）人力资源管理经济剖析

（4）人力资源与社会保险政策

2、高级经济师人力资源试题

依据近几年考试经验，高级经济师人力资源试题全部为主观题，试题、题量及分值如下：

3、人力资源高级经济师考试报名条件

凡符合《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试推行方法的公告》(人社部规〔2020〕1号)规定考试报名条件的职员，均可报名参加相应级别的考试。

拥有下列条件之一者，可以报名参加高级考试：

1.拥有大学专科学历，获得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责有关工作满10年;

2.拥有硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，获得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责有关工作满5年;

3.拥有博士学位，获得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责有关工作满2年。

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