2024年高级经济师人力资源试题全是主观题，没选择题，只考《高级经济师（人力资源）》一个科目，其中案例剖析题3道，包含20分1道和25分2道，与论述题1道30分。
1、2024年高级经济师人力资源试题
2024年高级经济师人力资源考试有案例剖析题、论述题两种题型，皆是主观题。考试使用机考形式，考生需要在计算机上作答，以下是高级经济师的试题与分值分布状况：
高级经济师《高级经济实务(人力资源)》试题为案例剖析题、论述题。具体题型题量及分值如下：
2、2024年高级经济师人力资源考试内容
1、组织行为学
包含个体心理与行为(人格、智商与能力、情绪、态度与行为)，团体心理与行为(组织勉励、团体领导、团体交流、团体决策),工作态度与行为(工作认可度、工作投入度、组织承诺),组织设计、组织文化、组织变革与进步等。
2、人力资源管理
包含策略性人力资源管理及其推行过程、人力资源供给和需要预测、职员甄选工具的有效性、绩效管理的基本原理、绩效管理的四大环节、薪资管理的主要内容、薪资本钱预算与控制、职员关系管理、职员服务保障管理、企业解决劳动争议的规范和办法等。
3、人力资源管理经济剖析
包含人力资源流动、配置的基本原理，薪资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。
4、人力资源与社会保险政策
包含人力资源社会保障立法与规范改革、招用职员方面的法律法规规定、社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定、劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定、人力资源开发中的人才评价、专业技术职员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。
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