2024年经济师人力资源管理考试又有初级、中级和高级，初级、中级人力资源经济师考试时间为11月16日-17日，高级人力资源管理考试时间则是6月16日，具体的考试安排大伙可以参考下文。
1、2024经济师人力资源管理考试时间
1、初、中级经济师人力资源管理
11月16日、17日
2、高级经济师人力资源管理
6月16日
2、2024经济师人力资源管理考试内容有什么？
（一）中级经济师人力资源管理
中级经济师人力资源教程内容共19章。主要考核组织勉励、领导行为、组织设计与组织文化、策略性人力资源管理、人力资源规划、职员甄选、绩效管理、薪资管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、薪资与就业、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。
人力资源管理专业一共包括四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、人力资源与社会保险政策，内容一般涉及一些基本的企业管理，主要内容包含人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理专业计算题较少，一般考的比较浅，相对于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但比其他专业还是要愈加容易基础知识。一般从事人事HR工作的人考试报名该专业的比较多。
中级经济师《人力资源管理》全真模拟卷
（二）高级经济师人力资源管理
1、组织行为学
包含个体心理与行为(人格、智商与能力、情绪、态度与行为)，团体心理与行为(组织勉励、团体领导、团体交流、团体决策)，工作态度与行为(工作认可度、工作投入度、组织承诺)，组织设计、组织文化、组织变革与进步等。
2、人力资源管理
包含策略性人力资源管理及其推行过程、人力资源供给和需要预测、绩效管理的四大环节、薪资管理的基本原理、职员培训管理、职员关系管理、劳动关系特点等。
3、人力资源管理经济剖析
包含人力资源流动、配置的基本原理，薪资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。
4、人力资源与社会保险政策
包含人力资源社会保障立法与规范改革，招用职员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处置规范，人力资源开发中的人才评价、职称改革、革新创业勉励、收入分配规范、专业技术职员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。
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