2024年人力资源经济师中级考两门，一门是《经济入门知识》，另一门是《人力资源专业常识与实务》，人力资源经济师中级困难程度适中，基本考试内容都是记忆性的要点，菜鸟考生可报这个专业。
1、2024年人力资源经济师中级考什么？
人力资源经济师中级考2门科目。考试考哪几科是《经济入门知识》和《专业常识和实务（人力资源）》。《经济入门知识》为公共科目，《专业常识和实务（人力资源）》为专业科目。
2、2024年人力资源经济师中级考试特征
特征1、实用性强
人力资源考的东西基本都是与人有关系的，在实质的生活和工作中，与每一个人都息息有关，实用性比较强。
特征2、考核面广
中级经济师人力资源专业一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。组织勉励、领导行为、组织设计与组织文化、策略人力资源管理、人力资源规划、职员甄选、绩效管理、薪资管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、薪资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、社会保险体系、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等19个内容。
中级经济师《人力资源》必考案例题
特征3、考试知识点细杂
中级经济师人力资源专业有19章的内容，考试知识点比较多。题目内容基本上都能在教程中找到。特别应该注意的是，考试试题有出现往年考试真题或其变形的状况，以选择题为例：
绝大多数的单选题困难程度不大，而多选题困难程度较大，考核的面较广，涉及要点较多、较细。我们建议，在做题时，可以使用排除法、比较法等对备选答案进行比较、剖析、判断。适合遵循小心性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没太大把握的选项，尽可能不选。而且，牢记做题原则：无论会不会做，都必须要做，不可以空着。
3、2024年人力资源经济师中级考试内容
本专业涉及单项选择题、多项选择题和案例剖析题三类题型。大多数内容都是以理解记忆为主，比较贴近民生热门，所以相比其他专业要愈加容易基础知识。不只合适有肯定人力资源有关工作经验的学员，还合适没基础的学员。
《人力资源管理》科目分为4个部分，共19章，其中部分专业常识在实质工作与日常都应用丰富，致使出题也很灵活。但考生不要担忧，一般这类要点老师都会用深入浅出的举例帮助大伙学以致用，便捷考生对要点的精准把握。
《人力资源管理》科目的证书还有一个突出的优势，那就是一证两用，既拥有中级经济师职称，又拥有人力资源管理师资格。
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