下面为大伙整理是2024年中级经济师《人力资源》考试模拟试题（一）：需要、动机与勉励，文章末尾附完整考试试题，供大伙参考。
1下列各项中，()可以使职员寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会与充分达成个人潜力的机会。
A.外源性动机
B.内源性动机
C.生理性动机
D.精神性动机
参考答案：B
参考分析：
动机可以分为内源性动机和外源性动机。
其中，内源性动机是指人做出某种行为是由于行为本身，由于这种行为可以带来收获感，或者个体觉得这种行为是有价值的。出于内源性动机的职员重视的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会与充分达成个人潜力的机会。
2关于外源性动机的说法，正确的是()。
A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B.出于外源性动机的人会为了防止惩罚而去完成某种行为
C.出于外源性动机的职员重视的是工作本身
D.出于外源性动机的职员比较重视工作所带来的报偿，如表彰、社会地位等
E.出于外源性动机的职员比较重视充分达成个人潜力的机会
参考答案：A,B,D
参考分析：
本题考查外源性动机的内容。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了防止惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。而出于外源性动机的职员更重视工作所带来的报偿，如薪资、奖金、表彰、社会地位等。出于内源性动机的职员重视的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会与充分达成个人潜力的机会;选项C、E是出于内源性动机的职员的特征。
3从勉励内容的角度，可以将勉励分为()。
A.物质勉励
B.正向勉励
C.负向勉励
D.自我勉励
E.精神勉励
参考答案：A,E
参考分析：
本题考查勉励的分类。
从勉励内容的角度可以将勉励分为物质勉励和精神勉励。
4下列选项中，是内源性动机的是()。
A.薪资奖金
B.社会地位
C.挑战性的工作
D.为工作和组织多做贡献的机会
E.领导的表彰
参考答案：C,D
参考分析：
出于内源性动机的职员重视的是工作本身。
选项ABE是工作带来的报偿，而非工作本身，是外源性动机。
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