在职场，中年人是个有的尴尬的群体。一边为养家糊口要小心翼翼保工作，一边已然过了职业黄金期，随时得面临被边缘化的危机。非常想再加把劲，可放眼望去，周围都是年轻的同事，无论是他们的活力还是创造力，都叫你感觉想追赶却又心有余而力不足。到最后，索性也就缴械投降，选择躺平。
然而这终究只不过一种掩耳盗铃式的逃避罢了。问题不会由于躺平而得到解决，反而还会让处境变得更难。因此，与其等着生活对你下手，不如选择先对生活出手。
年龄一直都不是妨碍前进的屏障，更不是舍弃梦想的重压，年龄只不过一个数字，只须心中有梦，只须用心成长，年龄再大也能乘风破浪！
给大伙介绍三种解决职场中年危机的办法，期望能帮助大伙顺利度过职场危机。
认清自己状况
第一，找到自己出现中年危机是什么原因什么，是由于我们的常识技能没办法满足公司需要，还是自己太容易被替代。第二，知道自己假如失业，存款可以支撑多长时间，以便留给自己足够的找到下一份工作的时间。
只有了解明了地了解自己现在在企业的地位怎么样，还能为公司创造出多少成绩，我们的优劣势等等，才能着手解决问题。
更新常识技能
职场中年危机的产生非常大程度上是由于所学会的常识技能没跟伴随市场需要不断更新，因此，想要去解决这一危机，就需要更新我们的常识。并且，想要不被取代，学会自己本专业范围的内容还不够，还要不断跟着行业进步更新常识，去学会多项技能，提高我们的价值。
作为财务职员，假如说需要要学会一项升职涨薪的核心技能，那肯定是账务、税务、汇缴能力扎实、方法过硬。会计实操是财务人必不可少的技能，是收获事业的基石。想让我们的财务实操能力再上一个新的台阶，
积累有效人脉
对比刚刚走上社会的大学生们，已经人到中年的职场人还有什么优势呢？第一是资历，第二就是人脉。这个人脉指的是有效人脉，而不是酒肉关系，这个人脉不只对你的工作有帮助，如可以给你工作上的资源，而且可以在你出现危机时助你一把，如当你失业时给你一份更好的工作机会，这才是有效人脉，所以需要你在职场中主动去积累人脉。
都说机会是留给有筹备的人的，35岁+从来不是躺平的借口，35岁+更不是什么大不了的年龄，35岁+正是时候，大家比20岁的自己更有阅历，比25岁的自己愈加成熟，比30岁的自己更有底气。
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