第一应该注意的是，产假薪资和生育津贴是不同的：
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活成本。为职员承担生育津贴的主体是社保机构。
产假薪资：职员休产假期间，企业为其发放的薪资。为职员支付薪资的主体是用人单位。
计算提醒▼
生育津贴≥产假薪资，企业不需要再为职员重复支付薪资了
生育津贴产假薪资，使用就高原则，用人单位需要补差额发给个人
1、产假薪资如何支付？
（1）产假薪资领取首要条件
假如女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于职员平均薪资，则企业不需要再向其支付产假薪资；若低于平均薪资，则公司需要补足差额。
而对于超越生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给职员缴纳生育险的，职员是可以需要企业支付产假薪资的。
（2）产假薪资怎么样计算？
这里需要分状况来讲：
第一，用人单位没缴纳生育险。职员产假期间的薪资由用人单位支付。其标准是根据国家规定是生育前薪资标准。假如生育前薪资标准每月浮动，则司法实践中，会根据女职工产假前12个月应发薪资的平均数额来确定其产假期间的月薪资标准。
第二，用人单位已缴纳生育险。通常情况：由生育险基金支付其职员产假期间的待遇（即生育生活津贴）。其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均薪资标准。
特殊状况：女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的薪资性收入的，不足部分由用人单位支付。
2、生育津贴申领规则是什么？
（1）生育津贴如何算？
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月交费平均薪资/30x乘产假天数。(职工交费基数根据职工所在用人单位上一年月平均薪资计算)；
（2）生育津贴领取的需要是什么？
大多数城市想享受生育险福利，都需要连续缴纳生育险肯定时间（通常是12个月）。
但，近年来，多地都在减少享受生育险的连续参保门槛，与延长可生育津贴领取日期。其中广东新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。
（3）生育津贴如何领？
生育津贴申领的方法各地不同，有些地方是职工自行办理生育险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。
有些地方是单位办理生育险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。
详细情况大伙可以咨询当地社保局。
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