劳动合同中约定的劳动报酬不可以随便减少
劳动报酬是劳动合同必须具备的条约。签订劳动合同后，假如用人单位想要减少职员的劳动报酬，需要经过双方协商，重新签订劳动合同才行，不然是违法行为。
依据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当使用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
试用期薪酬不可以低于最低薪资标准
成为正式职员前，或许会历程一段时间试用期。在这期间里，薪酬可能相对较低，但也有底线，用人单位发放试用期薪酬是不可以低于劳动合同约定薪资的80%或当地最低薪资标准的。
依据劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。
孕期、产期和哺乳期，不能减少薪资
女职工怀孕后，会历程孕期、产期和哺乳期（简称“三期”），“三期”期间用人单位可适合减轻其工作量或进行调岗。无论做出何种调整，都应事先与女职工协商，且不可以因此减少女职工原薪资收入。
依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳减少其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工伤医疗期间，原薪资福利待遇不变
假如由于受了工伤，需要中止工作进行治疗，在停工留薪期内，用人单位也需要正常支付薪资待遇。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
享受年休假期间不可以随便减少薪资
职工连续工作1年以上，可以享受年休假，职工在年休假期间应该享受与正常工作期间相同的薪资收入，用人单位不可以因职工休年休假而随便减少职工薪资哦~
依据《薪资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的规范支付劳动者薪资。
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