第八章薪资管理
1关于专业技术职员薪资的说法，错误的是()。A.主要包含基本薪资与涨薪、奖金、福利与服务
B.基本薪资取决于从事岗位的重要程度
C.奖金所占的比重不大
D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
参考答案：B
参考分析：
专业技术职员的薪资包含基本薪资与涨薪、奖金、福利与服务。其中，基本薪资主要取决于所学会的专业常识与技术的广度和深度与运用这类专业常识与技术的熟练程度，而不是所从事岗位的重要程度。专业技术职员通常会获得较高的基本薪资，即便有肯定的奖金发放，奖金所占的比重一般也比较小;在福利和服务方面，专业技术职员很重视继续受教育和受培训的机会。
2年薪制中，收入情况与企业的经济效益和市场环境有关的是()。
A.基本薪资
B.奖金
C.长期奖励
D.福利津贴
参考答案：C
参考分析：
本题考查年薪制的内容。
年薪制是一种高风险的薪资规范，通常由基本薪资、奖金、长期奖励和福利津贴四个部分组成。题干所描述的是长期奖励。
3销售的薪资主如果以()为导向的。
A.时间
B.结果
C.能力
D.行为
参考答案：B
参考分析：
本题考查销售薪资的内容。
销售的工作结果很容易衡量，一般对销售数目、销售额、市场占有率、回款率、顾客保留率、销售收益、销售成本与售后服务等方面的工作结果来进行衡量。销售的薪资主如果以结果为导向的。
4下列关于佣金制的说法，错误的是()。
A.佣金制是在销售奖励中常见的方法
B.佣金制是指依据职员的绩效，根据销售额的肯定比率给职员提成
C.佣金制能使职员既关注短期营业额，又关注企业的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大，致使一部分职员产生不公平感
参考答案：C
参考分析：
佣金制使得销售的薪资总是缺少稳定性，易受外部环境原因的影响而引起大幅波动，同时，这种规范还大概导致上下级之间、新老职员之间的较大薪资差距，不利于销售对企业产生归属感。
5现在国内经营者年薪制有()模式。
A.一种
B.两种
C.三种
D.四种
参考答案：C
参考分析：
现在国内经营者年薪制有三种模式，分别为一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。
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