中级经济师改革后，人力资源管理专业就开始颁发人力资源管理师证书了，关于中级经济师和人力资源管理师的详细不同，我们为大伙整理了如下内容，主要从二者举办单位、证书含金量、含义、侧重方向等层面剖析二者有什么区别。
1、人力资源管理师和中级经济师不同
1、所属举办单位不同
人力资源管理师是职业资格考试的技师资格，而中级经济师是中级职称资格，这两个考试在人力资源和社会保障部(人社部)尚未挂牌成立时，人力资源管理师是劳动和社会保障部主考(劳保部)，而经济师是人事部主考。
而目前经济师是人社部主考，并且是全国统考，人社部统一发证;人力资源管理师则在2020年在人社部的监督下，确认下放到各地自行组织。
2、证书含金量对比
经济师：
1、获得的是经济专业技术资格证书，毋庸置疑
2、职称评定：经济师(人力)职称，若单位需要职称，该证书是最佳选择。
3、升职涨薪，在国企或事业单位中没职称是很难升职涨薪的。
4、人才落户
企业人力资源管理师：
1、可以获得人力资源管理师对应级别的技能等级认定(1-4级)
2、HR方向的转岗、升职、涨薪，或作为HR小白的从业资格通行证
3、获得技能补贴(大多数区域都有，具体咨询当地部门)
4、人才落户
企业人力资源师通常在民企、外企用得比较多(显示专业能力的途径之一)，经济师通常在事业单位、国企用的多(评定职称中最受青睐的证书)，所以二者含金量不可以单一对比，而要视你单位需要什么证书/你个人的职业规划。
3、证书代表的意思不同
人力资源经济师是经济范围的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，是职称系列，这是单位聘用的有关待遇的依据，具体政策一问单位就了解;
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理职员，代表一种执业资格，更合适HR从业者的能力提高，考到此证也并不肯定就能升职涨薪，看单位有没该奖励策略。
4、证书侧重方向不同
经济师主要针对企事业单位专业技术职员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主如果便捷事业单位有关专业技术职员对应岗位薪资标准，对单位而言你就是正儿八经获得了职称认证的专业水平，涨薪升职都是有对应标准和条例遵循的;
人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理，有的公司会明确告诉职员，入职需获得哪级证书，或获得该证书可以领取什么奖励或升职、承担什么项目管理。
5、学习内容不同
中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房产经济、常识产权等，因此经济师从事的范围较广(特别是作为公共科目的经济基础，要点海量)，假如你要考人力资源经济师，则考人力科目+经济基础科目。
人力资源管理师将来从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。
因此二者的学习内容并不同，并且在人力这个科目上的考核上，企业人力资源管理师较人力资源经济师的困难程度更高中一年级些。
6、级别不同
人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包括工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统，就现在而言，初中级经济师参考人数最多。(初级-中级可以跨级考试，更高等级则通常不可以跨级)
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师，各地考试报名条件不一，需要多加注意。有的地方是可以跨级考试，有的地方则不能。
7、考试规范不同
企业人力资源管理师：
在人社部监管下，各地自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分(60分合格)
经济师：
全国人社部统考，一年一次考试，满分140分(全国标准84分合格)
2、人力资源管理师和中级经济师的考试报名条件
中级经济师：
1、获得博士学位；
2、获得硕士学位，从事有关专业工作满一年；
3、获得第二学士学位或研究生班毕业，从事有关专业工作满二年；
4、获得本科学历或学士学位，从事有关专业工作满四年；
5、获得大专学历，从事有关专业工作满六年；
6、高中或中专毕业，获得经济系列初级职称，从事有关专业工作满十年。
人力资源管理师：
1、累计从事本职业或有关职业工作4年(含)以上。
2、获得技工学校本专业或有关专业毕业证书(含尚未获得毕业证书的在校应届毕业生)或获得经评估论证、以中级技能为培养目的的中等及以上职业学校本专业或有关专业毕业证书(含尚未获得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、高等院校本专业或有关专业在校生。
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