2023年中级经济师考试概要早已发布，以下为大伙介绍2023年中级经济师人力资源管理专业考试概要的考试目的、考试内容与需要等内容，考生需仔细阅读本文，依据考试概要抓紧时间备考。
1、2023年中级经济师人力资源管理考试概要
考试目的
测查应试职员是不是理解和学会习近平新年代中国特点社会主义经济思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践需要，是不是理解和学会组织勉励、领导行为、组织设计和组织文化、策略性人力资源管理、人力资源规划、职员甄选、绩效管理、薪资管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、薪资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等有关的原理、办法、技术、规范(规定)等，与是不是具备从事人力资源管理专业实务工作的能力。
考试内容与需要
第一部分组织行为学
1.组织勉励。理解需要与动机，剖析勉励与组织绩效的关系，理解主要的勉励理论，应用勉励理论推行勉励。
2.领导行为。理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，理解决策对于领导的意义，剖析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策风格，进步领导技能。
3.组织设计与组织文化。理解组织结构和组织设计，依据组织设计的程序和不相同种类型组织的特征拓展组织设计，理解组织文化的功能、内容和结构，剖析组织文化的种类，理解组织设计与组织文化的关系，应用组织变革的办法、程序与组织进步的办法推行组织变革和组织进步。
第二部分人力资源管理
4.策略性人力资源管理。理解策略性人力资源管理与组织策略管理的关系，剖析人力资源管理在组织策略规划和策略实行过程中有哪些用途，使用策略性人力资源管理工具和适合的管理办法推行策略性人力资源管理，打造高绩效工作系统，推行人才管理。
5.人力资源规划。理解人力资源规划的意义和用途，剖析人力资源需要预测、供给预测的影响原因，拟定平衡人力资源供应求购关系的组织对策，选择适合的人力资源需要预测、供给预测与供需平衡的办法拓展人力资源规划。
6.职员甄选。理解职员甄选对组织的价值，使用常见的信度、效度等指标评估职员甄选办法的靠谱性和有效性，选择适合的职员甄选办法推行有效的职员甄选。
7.绩效管理。理解绩效管理有哪些用途，分辨绩效管理有效推行的影响原因，制定绩效计划，推行绩效监控，选择适合的绩效评价技术和办法推行绩效考核，监控绩效考核的推行，设计绩效反馈策略，合理用绩效考核结果，拟定绩效改进手段，对特殊群体绩效推行绩效考核。
8.薪资管理。理解不同组织策略下薪资管理的差异，打造全方位薪资策略，拓展薪资体系设计和薪资结构设计，解释职位评价和薪资调查的原则、步骤和步骤，推行职位评价和薪资调查，依据各种奖励方法的特征设计和推行奖励计划，设计职员福利计划，推行职员福利管理，依据工作性质和工作环境设计符合特殊群体特征的薪资模式，选择适合的办法推行薪资预算和薪资本钱控制。
9.培训与开发。拟定培训与开发决策，组织和管理培训与开发活动，评估培训与开发的成效，运用职业生涯管理的办法推行职业生涯管理，评估职业生涯管理的成效。
10.劳动关系。理解劳动关系的定义、特点、种类，理解国内劳动关系调整体制，进步和谐劳动关系，推行企业解决劳动争议问题的规范和办法。
第三部分人力资源管理经济剖析
11.人力资源流动、配置的有关理论。理解国内外人力资源市场(劳动力市场)的特点、结构及运行的基本原理;运用供给理论、需要理论、市场均衡及变动原理，剖析人力资源市场(劳动力市场)的现实问题。
12.薪资与就业理论。理解薪资水平和薪资差别的基本原理，界定和统计就业、失业，剖析失业的种类、缘由，提出降低失业的对策。
13.人力资本投资理论。理解人力资本投资的通常原理，学会人力资本投资收益剖析的基本办法，剖析高等教育的本钱与收益，区别在职培训的基本种类，理解在职培训本钱、收益的分摊与分配的基本原则，剖析在职培训对企业雇用政策和职员流动行为的影响，理解劳动力流动对企业和职员的影响，剖析影响劳动力流动的原因和导致各类劳动力流动是什么原因。
第四部分人力资源与社会保险政策
14.劳动合同管理与特殊用工。理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法拟定和推行劳动规章规范，依法管理特殊用工，协调劳动关系。
15.社会保险法律。理解社会保险法律关系的主体、客体与社会保险法律关系的产生、变更和消灭，学会国内近年来社会保险规范的改革概况，理解社会保险法律适用的基本原则、需要和规则，理解国内社会保险法的立法原则和基本内容。
16.社会保险体系。理解基本养老保险、基本医保、工伤保险、失业保险、生育险等社会保险规范与有关的法律、法规、规章和政策规定，处置社会保险实务。
17.劳动争议调解仲裁。理解劳动争议处置规范及其基本规范，理解劳动争议调解仲裁法律规范及其基本内容，剖析劳动争议当事人的权利、义务与举证责任，理解劳动争议处置和劳动争议诉讼的程序，处置劳动争议。
18.法律责任与行政执法。理解劳动法律责任和社会保险责任，理解劳动监察的属性、形式、机构、程序、处罚方法，理解人力资源和社会保障行政争议的范围与处置行政争议的有关法律规定，处置行政复议与行政诉讼有关实务。
19.人力资源开发政策。理解人力资源开发中的教育培训、评价发现、勉励保障、管理用、流动配置等方面的政策规定，知道职称和职业资格改革、改革健全技能人才评价规范等方面的政策需要和成就，处置职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、革新创业勉励、绩效薪资、职员奖励、岗位管理、聘用管理、干部管理、职员流动等方面的管理实务。
2、2023年中级经济师人力资源管理考试内容特征
中级经济师人力资源专业考试内容主要包含人力资源管理、劳动经济学、劳动法律法规等方面的常识。其中，人力资源管理是该专业的核心内容，包含人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪资管理、职员关系管理等方面的常识。劳动经济学则涉及到劳动力市场、劳动力供应求购关系、劳动力价格形成机制等方面的常识。劳动法律法规则包含劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等方面的常识。
总体来讲，中级经济师人力资源专业考试内容重视理论与实践相结合，强调对于实质问题的解决能力和应变能力的考察。因此，筹备考试报名该专业的考生需要重视理论常识的学习和实践能力的培养，同时也需要关注最新的政策法规和行业动态，不断更新我们的常识储备。
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